هل يتم قيد الجزاءات التي يوقعها صاحب العمل على العامل؟ اوجب قانون العمل على صاحب العمل تنظيم سجل خاص للغرامات التي تفرض على العامل حسب نص المادة 84 من قانون العمل”… ينظم سجل خاص بالغرامات التي تفرض يتضمن اسم العامل ومقدار اجره واسباب فرض الغرامة عليه…”

توقيع العامل على مخالصة بحقوقه العمالية لدى صاحب العمل، بعد انقضاء مدة ثلاثة أشهر من تاريخ علاقة العمل، تلك المخالصة تعتبر حجة على العامل، ويرتبط بها تمام الارتباط فيما يتعلق بحقوقه لدى صاحب العمل، فلا يجوز له – من بعد – معاودة مطالبته بشي من تلك الحقوق مرة أخرى، ما لم يقم الدليل على إن […]

عقد العمل و فترة التجربة في القانون الكويتي عمل العمل في الكويت ( مادة 12 ) – يكون تعيين العامل بموجب عقد – كتابي أو شفهي – يبين على وجه الخصوص تاريخ التعيين وقيمة الأجر ومدة العقد – إذا كان محدود المدة – وطبيعة العمل ، فان كان العقد شفهيا جاز للعامل أو صاحب العمل […]

هل يحق للعامل الحصول على حقوقه في حالة إفلاس الشركة ؟؟؟ بداية ستظل الاموال المستحقة للموظف أو المستفيدين لها الأولوية في السداد على الممتلكات المنقولة أو غير المنقولة الخاصة بأصحاب العمل. لذا يحق للعامل أو الموظف الحصول على مستحقاته من مكافئة نهاية الخدمة و غيرها على الرغم من إفلاس الشركة و ذلك وفقاً للمادة 731 […]

هل يحق للعامل بعد اشعار من قبل صاحب العمل بانهاء العقد التغيب عن العمل؟ اجابت المادة 46 الفقرة 2 ” … يحق للعامل الذي تلقى اشعار من صاحب العمل بانهاء عقد العمل التغيب عن العمل طيلة النصف الثاني من اجل الاشعار ويعتبر تغيبه عملا فعليا في المنشأة

عدم تناقض حكم مجلس الدولة (تأديب) بإلغاء قرار فصل العامل واعادته لعمله مع حكم المحكمة العمالية بالتعويض عن هذا الخطأ العقدي الدعوى رقم 1 لسنة 39 ق “تنازع” جلسة 1 / 6 / 2019 باسم الشعب المحكمة الدستورية العليا بالجلسة العلنية المنعقدة يوم السبت الأول من يونيه سنة 2019م، الموافق السابع والعشرين من رمضان سنة […]

تعريف و مفهوم قانون العمل يقصد بقانون العمل مجموعة القواعد التي تنظم الروابط القانونية الخاصة والمتعلقة بالعمل الذي يقوم به شخص مقابل أجر لحساب شخص آخر وتحت توجيهه وسلطته أو إشرافه ورقابته . ويتضح من هذا التعريف المبدئي أنه من اللازم أن يتوفر في العمل الذي يكون موضوعا لقانون العمل عدة شروط :- الشروط الأول […]