بحث ودراسة و مقاربة قانونية حول الطفل العامل في القطاع غير المهيكل إعداد الطالب الباحث: الخمار كميرو تحت إشراف الأستاذ الدكتور: عبد العزيز العتيقي لجنة المناقشة الأستاذ الدكتور عبد العزيز العتيقي رئيسا. الأستاذ الدكتور محمد بوزلافة عضـــــوا. الأستاذ الدكتور ادريس اجوييد عضــوا. في كل مناسبة جميلة عادة ما يتذكر الإنسان أغلى الناس وأحبهم إلى قلبه ووجدانه، […]

سؤال عمالي: حالة قطع الموظف إجازته السنوية مدفوعة الأجر مقدماً، والعودة لمباشرة العمل، كيفية حساب أجره ورصيد إجازاته، طبقاً لقانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي السؤال: “قام موظف بإجازته السنوية، وهي إجازة مدفوعة الأجر مُسبقاً، ولكن قبل نهاية مدة الإجازة قطعها الموظف وعاد واستلم العمل وباشره بالفعل. فهل يستحق العامل راتب عن الأيام التي باشر […]

من يدفع اشتراكات التأمينات الاجتماعية؟ وما الضرر على العامل في حال عدم السداد؟ المحامي: صلاح بن خليفة المقبالي تُعدّ الاشتراكات الشهرية من أهم الأدوات التمويلية التي تستقي منها صناديق التقاعد مواردها المالية. ونظرا لكون الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية تمثل أحد الصناديق التقاعدية في السلطنة التي تشمل بتغطيتها التأمينية كافة العمانيين العاملين في القطاع الخاص، وعطفا […]

أهــم الإلتـزامــات التـي فــرضـهــا قانون العمل الجديد لحماية العـامـل أثـنـاء أداء عملـه…. كتبه: محمود سالم لقد تغيرت نظرة القانون إلى العمل.. وتحول من مجرد سلعة إلى قيمة سامية يُوفر لها المناخ الإنساني الكريم على صاحب العمل توفير وسائل السلامة لحماية العامل ولا يجوز تحميله اي نفقات مقابل حمايته على صاحب العمل أن يبين للعامل قبل […]

سقوط حقوق العامل في قانون العمل الاماراتي حيث تنص المادة 120 عمل على انه يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل دون انذار في أي من الحالات الآتية: أ- أذا أنتحل العامل شخصية أو جنسية زائفة أو قدم شهادات أو مستندات مزورة. ب – اذا كان العامل معينا تحت التجربة ووقع الفصل أثناء مدة التجربة أو […]

حق العامل في اللجوء مباشرة الى القضاء – القانون المصري . الطعن 3597 لسنة 61 ق جلسة 23 /3/ 1995 مكتب فني 46 ج 1 ق 104 ص 525 برئاسة السيد المستشار/ إبراهيم زغو نائب رئيس المحكمة وعضوية السادة المستشارين/ حسين دياب، عزت البنداري، سمير عبد الهادي وفتحي قرمه نواب رئيس المحكمة. ———– عمل “تقدير […]

سقوط حقوق العامل في قانون العمل الاماراتي إعادة نشر بواسطة محاماة نت حيث تنص المادة 120 عمل على انه يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل دون انذار في أي من الحالات الآتية: أ- أذا أنتحل العامل شخصية أو جنسية زائفة أو قدم شهادات أو مستندات مزورة. ب – اذا كان العامل معينا تحت التجربة ووقع […]