5 إجراءات إدارية قبل الحرمان من تصريح العمل إعادة نشر بواسطة محاماة نت أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، رفضها الموافقة على طلب صاحب العمل بتطبيق نظام حرمان العامل من تصريح عمل لمدة عام، إذا كان هناك إخلال واضح من قبل صاحب العمل «الشاكي» بالتزاماته التعاقدية تجاه العامل، موضحة أنها حدّدت خمسة إجراءات إدارية يتم اتخاذها […]
ماذا لو تخلف العامل عن اشعار صاحب العمل بانهاء العقد؟ اذا تخلف العامل عن ارسال الاشعار ضمن المدة المعينة يلتزم بالتعويض بحسب القواعد العامة اي انه ملزم بتعويض صاحب العمل عن الاضرار التي لحقته فعلا نتيجة الانهاء المفاجئ للعقد
سقوط حقوق العامل بعد عام على استحقاقها إعادة نشر بواسطة محاماة نت أكدت المحكمة العمالية في أبوظبي في حكم أصدرته أخيراً، أنه لا يحق للعامل المطالبة بمستحقات عمالية لدى جهة عمله بعد مرور سنة على تاريخ استحقاقها، طبقاً لقانون العمل الاتحادي. وأصدرت حكماً بعدم سماع دعوى تقدم بها عامل في شركة طيران كبرى في أبوظبي […]
من هو العامل و صاحب العمل في القانون الكويتي ؟ العامل و صاحب العمل في القانون الكويتي يقصد بكلمة ” عامل ” كل ذكر أو أنثى من العمال والمستخدمين يقوم بعمل يدوي أو ذهني مقابل أجر تحت إشراف أو أمر صاحب عمل ، ويقصد بكلمة ” صاحب عمل ” كل شخص طبيعي أو معنوي يتخذ […]
استحقاق العامل لاعانة غلاء المعيشة – القانون المصري الطعن 600 لسنة 38 ق جلسة 17/ 6/ 1968 س 19 ج 2 ق 143 ص 701 جلسة 17 من يونيه سنة 1968 برياسة السيد المستشار/ مختار مصطفى رضوان نائب رئيس المحكمة، وعضوية السادة المستشارين: محمد محفوظ، ومحمد عبد الوهاب خليل، ومحمود العمراوي، ومحمود عطيفه. —————– (143) […]
الطعن 457 لسنة 50 ق جلسة 20 / 5 / 1984 مكتب فني 35 ج 1 ق 260 ص 1357 برياسة السيد المستشار/ محمد عبد الرحيم حسب الله نائب رئيس المحكمة، وعضوية السادة المستشارين/ سعيد صقر، عبد المنعم بركة، محمد فؤاد بدر وعبد السلام خطاب. ————- عمل “تسوية”. عدم جواز تسوية حالة عامل على فئة […]
ضرورة توجيه إنذار إلى العامل قبل إنهاء عقده العدد/414/ الهيئة المدنية/2017 التاريخ /19/1/2017 ضرورة توجيه انذار الى العامل قبل انهاء عقدة المبدأ التمييزي/ ان محكمه عمل بغداد اجرت التحقيقات اللازمة في موضوع الدعوى وتايد لها ان المدعي المميز علية يعمل لدى المدعى عليه(اضافه لوظيفته/المميز )وتم انهاء خدماته دون توجيه انذار له وفق ما نصت علية […]
© 2024 استشارات قانونية مجانية