نظرة قانون العقوبات الجزائري لجريمة الضرب و الجرح أولا -جريمة الضرب و الجرح المؤدية إلى الوفاة نصت عليها المادة 264 من قانون العقوبات الجزائري و التي جاء فيها : *إذا أفضى الضرب و الجرح الذي إرتكب عمدا إلى الوفاة دون قصد إحداثها يعاقب الجاني بالحبس المؤقت من 10 إلى 20 سنة* و هذه الجريمة تفترض […]

مشكلة الاغتصاب و العقوبات في القانون المغربي تعريف الإغتصاب :- الإغتصاب هو اتصال الرجل جنسيا بالمراءة كرها عنها . أو كما عرفه المشرع الجنائي في الفصل أعلاه اركان جريمة الإغتصاب لكي يتحقق الاغتصاب قانونا لابد من تحقق ركنين أساسين : ركن مادي وركن معنوي هذان الركنيين هما الوحيدين الممهدين لانزال العقوبة على الجاني أو المتهم. […]

بحث قانوني عن ضوابط تسيير مصلحة تنفيذ العقوبات على مستوى المحكمة للاطلاع على البحث اضغط هنا http://www.mohamah.net/law/wp-content/uploads/2017/03/بحث-قانوني-عن-ضوابط-تسيير-مصلحة-تنفيذ-العقوبات-على-مستوى-المحكمة.pdf  

العقوبات القانونية لجريمة الاختلاس في العراق بالنظر لتفشي ظاهرة الاختلاس في ظلال موجة الفساد الاداري والمالي العارمة ،فقد تناولنا في عدد سابق الابعاد السياسية والموضوعية لهذه الظاهرة ،فيما ينبغي تناول احكامها القانونية والععقويات المترتبة عليها، حيث تنص المادة 315 ق العقوبات العراقي رقم 111 لسنة 1969 وتعديلاته على ما ياتي يعاقب بالسجن كل موظف او […]

مرسوم تشريعي يقضي بتعديل مادتين من قانون العقوبات تتعلقان بالتجمعات والتظاهر اعادة نشر بواسطة محاماة نت اصدر الرئيس بشار الأسد مرسوما تشريعيا يقضي بتعديل مادتين من قانون العقوبات رقم 148 للعام 1949 تتعلقان بالتجمعات والتظاهرات. نقيب محامي دمشق: هذا المرسوم لا يهدف إلى تشديد العقوبة الجسدية, وانما يهدف لتأكيد هيبة الدولة وتسيير مصالح الناس وجاء […]

“القضاء” وقانون العقوبات البحريني يستغرب البعض من الأحكام القضائية المخففة والبسيطة -إن جاز التعبير- فيما يخص الكثير من القضايا التي تستوجب عقوبات مغلظة حسب ما يراه هؤلاء البعض. ففي الفترات الأخيرة وبعد أن وضعت وسائل الإعلام أخبار المحاكم عبر مواقع التواصل الاجتماعي بشكل لحظي، عرف الناس أن العقوبات حقيقة لا تنسجم أبداً مع طبيعة الجريمة […]

النظآم التأديبي والعقوبآت الإنضبآطية وسلطآت فرضهآ إذ اكان هناك ثمة التزام على الدولة يتمثل بحسن اختيارها لموظفيها على اعتبار إن الموظف هو مرآة الدولة فهذا لا يعني إن الموظف يكون دائما عند حسن ظن الإدارة فقد يقوم الموظف بمخالفة مايفرضه عليه القانون من واجبات وهنا لابد من إن تقوم الإدارة بمعاقبته بإحدى العقوبات التي تتناسب […]