سعي المملكة في هيكلة القضاء العمالي وتطوره بقلم المحامي المتدرب / نايف القحطاني بتاريخ:02/08/1437هـ الموافق:09/05/2016م ،انعقدت ورشة عمل عن تسوية الخلافات العمالية أقيمت من قبل مجموعة من مستشارين القانونيون بوزارة العمل وعلى راسهم سعادة الدكتورعبدالله بن صالح العبداللطيف ، رئيس الهيئات العمالية، وذلك بمقر الغرفة التجارية بالرياض. وقد تلخصت الورشة في بعض النقاط التي تتكلم […]

ماهي الشروط الخاصة بخدمة العمل المؤقت خلال فترة الخلاف العمّالي ؟ لايسمح للمنشآت في النطاق الاصفر والاحمر بالاستفادة من الخدمة. يجب مراعاة شروط وضوابط النظام المتوافقة مع قوانين أنظمة العمل. يجب ان يكون لدى العامل قضية خلاف عمّالي قائمة في أحد الجهات التالية: الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية يجب ان تكون القضية تحت التصنيفات التالية: […]

نتيجة التقنين بين القضاء العمالي وغيره د. أسامة بن سعيد القحطاني ، ومن ضمن النقاط التي أثيرت اعتراضا؛ الاستشهاد بأن القضاء العمالي يتأخر في إصدار الأحكام على الرغم من أنه مقنن! فلماذا؟ ولأهمية هذا السؤال للمهتمين وددت الإجابة في مقال. أولا: يجب التذكير أن هناك تاريخا لنظام العمل عند صدوره، وأن بعض المتشددين آنذاك اعتبروا […]

اجتهادات عن التسريح العمالي إن تسريح المحافظ ونقل كل من رئيس الأقسام ورئيس الشعبة السياسية لتقصيرهم بواجبهم يثبت خطأ الدولة في عدم اتخاذها الاحتياطات الكافية لمنع المتظاهرين من القيام بالأعمال الضارة والحؤول دون وقوعها. ويجعلها مسؤولة عن تعويض الضرر. (نقض سوري 312 أساس 720 تاريخ 15/4/1975 مجلة المحامون ص483/1975) إن الدعوى المقامة من البلدية بطلب […]

بواسطة باحث قانوني النزاع العمالي الجماعي هو النزاع الذي ينشأ بين واحد أو أكثر من أصحاب العمل وبين العمال أو فريق منهم حول مصلحة جماعية.

ماذا يترتب على عرض النزاع العمالي على الجهة المختصة؟ 5/67 يترتب على عرض النواع العمال على الجهة المختصة وقف الاضراب او الاغلاق

هل يجوز الاضراب او اغلاق المنشأة اثناء نظر النزاع العمالي؟ منعت المادة4/67 من قانون العمل القيام بالاضراب او الاغلاق اثناء نظر النزاع العمالي