عقوبات المخالفين لقانون العمل المصري تفتيش العمل والضبطية القضائية والعقوبات تفتيش العمل والضبطية القضائية (مادة 232) يكون للعاملين القائمين, على تنفيذ أحكام هذا القانون والقرارات الصادرة تنفيذا له والذين يصدر بتحديدهم قرار من وزير العدل بالاتفاق مع الوزير المختص صفة مأمورى الضبط القضائي بالنسبة للجرائم التى تقع فى دوائر اختصاصهم وتكون متعلقة بأعمال وظائفهم . […]

قرار الحد الأدنى لأجور العمال لسنة 2011 الصادر بموجب المادة : 52 من قانون العمل وتعديلاته رقم 8 لسنة 1996. قرار الحد الادنى لاجور العمال فى الأردن لسنة 2011 عدد الجريدة الرسمية رقم : 5134 بتاريخ 2011/12/31 رقم الصفحة : 5616 صادر بموجب المادة : 52 من قانون العمل وتعديلاته رقم 8 لسنة 1996. المادة […]

السلامة والصحة المهنية و تأمين بيئة العمل في قانون العمل المصري السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل – محاماة نت التعاريف ونطاق التطبيق ( مادة 202 ) في تطبيق أحكام هذا الكتاب يقصد بـ : إصابة العمل والأمراض المهنية ، والأمراض المزمنة التعاريف الواردة لها في قوانين التأمين الاجتماعي وقراراتها التنفيذية . المنشأة : كل […]

إنقضاء علاقة العمل حسب قانون العمل المصري انقضاء علاقة العمل – و انتهاء عقد العمل النصوص القانونية المتعلقة بإنتهاء عقد العمل حسب القانون المصري ( مادة 104 ) ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته فإذا أبرم العقد لمدة تزيد على الخمس سنوات ، جاز للعامل إنهاءه دون تعويض – عند انقضاء خمس سنوات – […]

المعلومات الكافية عن تشغيل الأطفال حسب قانون العمل المصري تشغيل الأطفال حسب قانون العمل المصري تشغيل الأطفال ( مادة 98 ) يعتبر طفلا- في تطبيق أحكام القانون – كل من بلغ الرابعة عشرة سنة أو تجاوز سن إتمام التعليم الأساسي ولم يبلغ سبع عشرة سنة كاملة . ويلتزم كل صاحب عمل يستخدم طفلا دون سن […]

كافة المعلومات القانونية عن تشغيل النساء حسب قانون العمل المصري تشغيل النساء حسب قانون العمل المصري النصوص القانونية المتعلقة بتشغيل النساء في قانون العمل المصري تشغيل النساء ( مادة 88 ) مع عدم الإخلال بأحكام المواد التالية تسرى على النساء العاملات جميع الأحكام المنظمة لتشغيل العمال ، دون تمييز بينهم متى تماثلت أوضاع عملهم . […]

ساعات العمل و فترات الراحة حسب قانون العمل المصري ساعات العمل وفترات الراحة في القانون المصري – محاماة نت ( مادة 80 ) مع عدم الإخلال بأحكام القانون 133 لسنة 1961 في شأن تنظيم وتشغيل العمال في المنشآت الصناعية لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من ثمان ساعات في اليوم أو 48 ساعة في […]