وسم : العمال (الصفحة 14 من 19)

نصوص و مواد قانون نقابات العمال السوداني

قانون نقابات العمال السوداني لسنة 2010 ترتيب المواد الفصل الأول أحكام تمهيدية المادة : 1ـ اسم القانون . 2ـ إلغاء واستثناء . 3ـ تفسير . 4ـ استثناء . الفصل الثانى أهداف النقابات والاتحادات 5ـ أهداف التنظيمات النقابية . 6ـ مشروعية نشاط الاتحادات والنقابات . الفصل الثالث الهيكل النقابى 7ـ تكوين الهيكل النقابى . 8ـ الشخصية […]

نصائح قانونية هامة إلى جميع العمال في المملكة العربية السعودية

بواسطة باحث قانوني بسم الله الرحمن الرحيم الحمد لله وحده والصلاة والسلام على من لانبي بعد وبعد اعداد حمدي هلالي المحامي اعادة نشر بواسطة محاماة نت | ونشير ان هذه النصائح مهمة لجميع العمال و ليس المصريين فقط الأخوة والأخوات الأعزاء أبناء مصر الكرام السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد في ضوء المشاكل التي تواجه […]

هل يعتبر الموظف الحكومي عامل و يخضع لقانون العمل

هل الموظف الحكومي عامل ام لا بواسطة saw sen الموظف الحكومي ليس عامل فهو لا ينطبق عليه قانون الشغل بل القانون الاساسي للوظيفة العمومية بواسطة مجهول لا يخضع الموظف الحكومي لقانون العمل ولكن يخضع لقانون الخدمة المدنية اما العمال الذين يعملون على عقود يخضعون لقانون العمل بواسطة عبدالرحمن المبدل الموظف الحكومي ليس عاملاً ولا يخضع […]

كيفية تعويض عامل فلسطيني تم طرده من العمل دون سبب

كيفية تعويض عامل فلسطيني تم طرده من العمل دون سبب بواسطة باحث قانوني السلام عليكم , إخواني الأعزاء الكثير يسأل هل يستحق العامل تعويض اذا ما تم طره دون سبب .. بكل تأكيد أشير أن القانون .. اهتم كثير بمسألة العمال و القانون الفلسطيني أفرد إهتمام خاص بالعمال لا بل في كثير من الاحيان يعتبر […]

هل يجوز تقليص عدد العمال في منشأة العمل؟

بواسطة shadad kanan نعم يجوز ذلك بشرط وجود اسباب مالية واقتصادية حقيقية وجدية ويكون ذلك بعد ابلاغ وزارة العمل وبالتسيق معها وبعد التحقق من الظروف الاقتصادية التي اقتضت هذا التقليص .

ما قانونية قيام أحد العمال بإجازة مرضية لمدة 4 شهور ؟

  بواسطة Thaer Al-Mesha’ti القانون أجاز الإجازة المرضية لمدة أربع أسابيع أسبوعين بأجر، وأسبوعين بلا أجر. بواسطة محامي إجابة حسب القانون المصري ج كقاعدة عامة فإن الاشتراكات الاجتماعية تدور وجوداً أو عدماً مع الأجر الذي يستحقه العامل المؤمن عليه ، وأجر الاشتراكات الذي نعنيه هو ما يستحقه العامل لقاء عمله وليس ما يقتضيه ، لأن […]

مقال قانوني حول العقود وقانون العمل والعمال

العقود وقانون العمل والعمال تناول نظام العمل والعمال الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51 ) وتاريخ 23/8/1426 هـ العقود في بابه الخامس الذي تحدث عن علاقات العمل. وفي الواقع، يعتبر العامل الطرف الأضعف في العقد، حيث يوقع العامل العقد في أوقات كثيرة رغبة بالعمل و طلبا للرزق، بالرغم من وجود بنود وشروط قد لا يقبلها. وعند […]

مقالات أقدم مقالات أحدث