وسم : العمل (الصفحة 114 من 150)

نصوص و مواد قانون العمل السوداني

قانون العمل السوداني لسنة 1997 ترتيب المواد الفصل الأول أحكام تمهيدية المادة : 1ـ إسم القانون . 2ـ إلغاء واستثناء . 3ـ إستثناء . 4ـ تفسير . الفصل الثانى القوى العاملة 5ـ اللجنة القومية للقوى العاملة وتشكيلها . 6ـ إختصاصات اللجنة . 7ـ الموارد المالية للجنة . الفصل الثالث تنظيم الإستخدام 8ـ إنشاء الإستخدام والستجيل […]

نصوص و مواد الاتفاقية رقم (151) الخاصة بحماية حق التنظيم النقابي

الاتفاقية (رقم 151) الخاصة بحماية حق التنظيم النقابي   وإجراءات تحديد شروط الاستخدام في الخدمة العامة اعتمدها المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية في 27 حزيران/يونيه 1978، في دورته الرابعة والستين تاريخ بدء النفاذ: 25 شباط/فبراير 1981، وفقا لأحكام المادة 11 (2) إن المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية، وقد دعاه مجلس إدارة مكتب العمل الدولي إلي […]

ما هي الشروط القانونية لبدء عمل الحاضنة المنزلية – نظام العمل السعودي

شروط بدء نشاط الحاضنة المنزلية بالمملكة جاءت رؤية المملكة 2030م لتعزز دور المرأة في المجتمع و لتدعو لمشاركتها في كافة المجالات العملية ، و بالفعل بدأت المملكة في اتخاذ القرارات لإعطاء المرأة الكثير من الحريات التي كانت ممنوعة منها ، و جاءت مشاركة المرأة في المجتمع بنتائج إيجابية فقد أثبتت جدارتها و حسن قيادتها للمناصب […]

نصوص و مواد توصية منظمة العمل الدولية بشأن تنظيم العمالة في الإنتقال من الحرب إلى السلم عام 1944

توصية منظمة العمل الدولية بشأن تنظيم العمالة (الانتقال من الحرب إلى السلم)، 1944.   التحميل من هنا http://www.mohamah.net/law/wp-content/uploads/2017/01/نصوص-و-مواد-توصية-منظمة-العمل-الدولية-بشأن-تنظيم-العمالة-في-الإنتقال-من-الحرب-إلى-السلم-عام-1944.pdf

هل يجوز للعامل ترك العمل دون انذار صاحب العمل خلال فترة الاختبار؟

سؤال: هل يجوز للعامل ترك العمل دون انذار صاحب العمل خلال فترة الاختبار اي قبل انقضاء مدة ثلاثة اشهر من تاريخ بداية العقد وفقا لقانون العمل السوداني ؟ وما هي الاشياء المترتبة علي ذلك اذا كانت الاجابة بلا ؟ الإجابة: إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة هو حق لصاحب العمل وليس للعامل ، ولو ترك […]

كيف يتم تشكيل هيئة تفتيش العمل؟

كيف يتم تشكيل هيئة تفتيش العمل؟ حسب ما جاء في المادة 107 يشكل الوزير هيئة تسمى هيئة تفتيش لعمل من عدد ملائم من المفتشين والمؤهلين اكاديميا ومهنيا لمتابعة تطبيق احكام هذا القانون والانظمة الصادرة بمقتضاه ويتمتع اعضاء الهيئة في ممارستهم لمهامهم بصلاحيات الضبطية القضائية

المبادئ الخاصة باجازة الحج في قانون العمل الكويتي

إجازة الحج: نصت المادة (43) من النظام على أنه ” يجوز للوزير أن يمنح الموظف إجازة خاصة بمرتب كامل لا تحسب من إجازاته الأخرى لمدة ثلاثين يوماً لأداء فريضة الحج ولا تمنح هذه الإجازة إلا مرة واحدة طوال مدة الخدمة ويصرف مرتب هذه الإجازة عند القيام بها”. أهم مبادئ إجازة الحج: – تكون بناء على […]

مقالات أقدم مقالات أحدث