وسم : العمل (الصفحة 14 من 150)

كافة المعلومات عن تشغيل الأطفال (الأحداث) في القانون الكويتي

كافة المعلومات عن تشغيل الأطفال (الأحداث) في القانون الكويتي معلومات قانونية شاملة عن تشغيل الأحداث في الكويت محاماة نت – قانون العمل الكويتي ( مادة 20 ) – يجوز لوزارة الشئون الاجتماعية والعمل أن تصرح بإلحاق الأحداث بإحدى الصناعات والمهن المنصوص عليها في الفقر ( ج ) ومن المادة (19) ، إذا كان ذلك بغرض […]

أهم التفاصيل القانونية حول مستحقات نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل تهتم المملكة بحقوق العامل و تعمل على تنظيم العلاقة بين العامل و الجهة التي يعمل بها ، و ذلك بهدف حفظ الاستقرار الاجتماعي و حماية العامل و حفظ كرامته ، لذلك جاء قانون العمل السعودي ليقوم بتنظيم الحد الأدنى للأجور ، و تحديد أوقات الراحة للعامل و تحديد أوقات […]

الآثار المترتبة على ترك العمل والإخفاق المالي في القانون الإماراتي

الآثار المترتبة على ترك العمل والإخفاق المالي في القانون الإماراتي إعادة نشر بواسطة محاماة نت  إن إدارة الشؤون المالية للفرد أمر بالغ الأهمية، ويجب الأخذ في الاعتبار جميع الأحداث أثناء التقيد بالتزام مالي. سواء كان فقدان الوظيفة هو الذي أدى إلى الإخفاق المالي أو العكس، فيجب أن يكون المرء على دراية بالمسؤولية الشخصية التي لن […]

حماية المرأة والمساواة بينها وبين الرجل في العمل – الإمارات

حماية المرأة والمساواة بين الجنسين في العملدليل التوازن بين الجنسين إعادة نشر بواسطة محاماة نت في سبتمبر 2017، أطلق مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين” دليل التوازن بين الجنسين-خطوات عملية للمؤسسات في الإمارات العربية المتحدة” والذي يعتبر ثمرة للجهود المبذولة لعدة جهات حكومية، بالتعاون مع منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية(OECD). يُعد الدليل الأول من نوعه على مستوى […]

نصوص و مواد اتفاقية منظمة العمل الدولية الخاصة بالتمييز في مجال الإستخدام و المهنة

الاتفاقية الخاصة بالتمييز في مجال الاستخدام والمهنة، رقم 111, منظمة العمل الدولية، 1958   تاريخ التنفيذ: 16 يونيو، 1960 تم التوقيع عليها من طرف 0 دولة، تم التصديق عليها من طرف 169 دولة قائمة التصديقات المقدمة: إن المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية، وقد دعاه مجلس إدارة مكتب العمل الدولي إلى الانعقاد في جنيف، وانعقد في […]

عدم إلتزام العامل بالإنذار قبل الاستقالة يحرمه إدارياً من العمل لمدة عام – الإمارات

«العمل»: عدم التزام العامل بـ «شهر الإنذار» يعرضه للحرمان إعادة نشر بواسطة محاماة نت  علاء فرغلي ــ أبوظبي  إن شهر الإنذار الذي يلي تقديم العامل استقالته يعد إلزامياً للعامل، حتى تتمكن الشركة من توفير بديل له خلال هذه المدة، مضيفاً أن عدم التزام العامل بالإنذار، وانقطاعه عن العمل بعد تقديمه الاستقالة مباشرة، يعرضه للحرمان الإداري […]

نصوص و مواد اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن الراحة الأسبوعية في التجارة و المكاتب عام 1957

اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن الراحة الأسبوعية في التجارة و المكاتب عام 1957   التحميل من هنا http://www.mohamah.net/law/wp-content/uploads/2017/01/نصوص-و-مواد-اتفاقية-منظمة-العمل-الدولية-بشأن-الراحة-الأسبوعية-في-التجارة-و-المكاتب-عام-1957.pdf

مقالات أقدم مقالات أحدث