وسم : العمل (الصفحة 141 من 150)

نصوص و مواد اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن الإجازات السنوية مدفوعة الأجر للبحارة

اتفاقية بشأن الإجازات السنوية مدفوعة الأجر للبحارة، لعام 1936 الاتفاقية 54 لمنظمة العمل الدولية اعتمدها المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية في دورته الحادية والعشرين، بتاريخ 24 تشرين الأول/أكتوبر 1936 لم يبدأ نفاذ هذه الاتفاقية في 1 أيلول/سبتمبر 1965 راجعتها الاتفاقية رقم 72 في عام 1946 والاتفاقية رقم 91 في عام 1949 إن المؤتمر العام لمنظمة […]

التنمر الوظيفي وحقوق الموظف في نظام العمل السعودي

التنمر الوظيفي .. إلـتهام شَـرِهْ لحقوق الموظف! تعاني نسبة كبيرة من الموظفين من سوء التعامل داخل مؤسسة العمل، وفي أحيان كثيرة قد يكون هذا التعامل السيء بشكل مباشر معهم كأن يتعرض الموظف للأذى الجسدي من قِبل المدير أو أن يُهدد بمختلف انواع التهديدات.. كالخصم من الراتب الشهري أو الفصل المؤقت وبلا سبب فعلي يستدعي ذلك، […]

التسوية الودية للمنازعات العمالية – حكم قضائي هام

الطعنان 17535 ، 17646 لسنة 82 ق جلسة 8 / 6 / 2016 باسم الشعب محكمـة النقــض الدائرة العمالية ــــــــــــــــــــــ برئاسة السيد المستشـــــــار / إسماعيل عبـد السميـع نـــــائب رئيس المحكمـة وعضوية السادة المستشارين / حســــــــــــــام قرنــــــــــــى ، سميـــــر سعــــــــــــــــــد الدسوقــــى الخولـــــــــى و محمـــــــد الاتربـــــــــــــى نــــــــــــواب رئـــــــيس المحـــــــــكمة ورئيس النيابة السيد / أحمد السعدنى . وأمين […]

ما المقصود بالفصل التعسفي للعامل

  بواسطة Thaer Al-Mesha’ti بإعتقادي وبالمفهوم الموجز: الفصل التعسفي: هو إنهاء عمل العامل دون أن يكون هناك سبب قانوني أو مسوغ فعلي لإنهاء عمله. والله أعلم

تفاصيل قانونية حول رقابة تطبيق قواعد عقد العمل محدد المدة في القانون الجزائري

رقابة تطبيق قواعد عقد العمل محدد المدة في القانون الجزائري لم يترك المشرع عقد العمل محدد المدة وسيلة يستعملها المستخدم كيفما يشاء لإختيار طريقة التعاقد، و إنما أحاطه بنصوص قانونية و آليات ترتب جزاءات على مخالفتها، و تأتي هذا الجزاءات إما في صورة جزاء مدني ينصب أساسا على تغيير طبيعة العقد، و إما أن يأتي […]

ساعات العمل و فترات الراحة حسب نظام العمل السعودي

ساعات العمل و فترات الراحة حسب نظام العمل السعودي ساعات العمل – محاماة نت النصوص القانونية المتعلقة بساعات العمل و فترات الراحة حسب نظام العمل السعودي المادة الثامنة والتسعون : لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة […]

نصوص قانون العمل الفلسطيني رقم 7 لسنة 2000 م

نصوص قانون العمل الفلسطيني رقم 7 لسنة 2000 م قانون العمل الفلسطيني رقم 7 لسنة 2000م. محاماة نت رئيس اللجنة التنفيذية لمنظمة التحرير الفلسطينية رئيس السلطة الوطنية الفلسطينية بعد الإطلاع على قانون العمل رقم 21 لسنة 1960 وتعديلاته المعمول به في محافظات الضفة، وعلى قانون العمل رقم 16 لسنة 1964م وتعديلاته المعمول به في محافظات […]

مقالات أقدم مقالات أحدث