السؤال :اولا اشكرك علي الافادة ولكن ارجو مزيد من الشرح للحالة رقم 1 اي راتب نصف شهر لمدة ثلاثة اشهر ثانيا اذا كان العقد محدد بمدة عام مثلا فهل يجوز ترك العمل في اي وقت طالما استوفيت مدة الانذار وهي شهر ام يجب اكمال العام علي حسب العقد الإجابة رأيى الشخصى  ولكن عليك تعويض صاحب […]

تشغيل العمال اثناء اجازة عيد الفطر المبارك كاتب/ المستشار حاتم الحميلي نصت المادة (112) من نظام العمل على “لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة “، ورغم عدم النص على حق رب العمل في تشغيل العامل في فترة الأعياد ، فإنه يجوز لرب العمل تشغيل العامل أثناء إجازات الأعياد […]

توصية منظمة العمل الدولية بشأن العمال المهاجرين، 1975.   التحميل من هنا http://www.mohamah.net/law/wp-content/uploads/2017/01/العمال-المهاجرين-نصوص-و-مواد-توصية-منظمة-العمل-الدولية-عام-1975.pdf

لغز فترة راحة نهاية الاسبوع … كثيرا دار النقاش حول موضوع فترة راحة نهاية الاسبوع سواء كانت جمعة فقط أو جمعة و سبت وفقا لنظام العمل الداخلي التي تتبعه المنشأه، و التحفظات و النقاشات تدور على النقاط التالية: هل يحق لصاحب العمل خصم فترة الراحة ان تخللت اجازة نهاية السنة؟ هل يحق خصم تلك الايام […]

بواسطة Hatem Elkatan لا يجوز الجمع بين تعويضين عن واقعة واحدة ، والاستثناء من ذلك اختلاف المصدر أو الاساس القانوني للتعويض المطالب به ، حيث يجوز الجمع بين التعويض عن الضرر المادي مثلاً استناداً لأحكام المسئولية التقصيرية والمسئولية العقدية

توصية منظمة العمل الدولية بشأن التفتيش على ظروف عمل البحارة، 1926.   التحميل من هنا http://www.mohamah.net/law/wp-content/uploads/2017/01/نصوص-و-مواد-توصية-منظمة-العمل-الدولية-بشأن-التفتيش-على-ظروف-عمل-البحارة-عام-1926.pdf

المجلس الأعلى القرار عدد : 429 بتاريخ 2009/04/15الملف عدد : 827/5/1/2008 القاعدة: لئن كان المؤاجر بحكم موقعه هو من يحدد شروط عقد الشغل حسبما تقتضيه حاجياته فإن ما يبرمه مع أجرائه من عقود عمل لا يخرج عن القواعد العامة للالتزامات والعقود ما لعنصر التبعية من أثر في عقد الشغل يجعل الأجير ملزما بالامتثال لأوامر مشغله […]