توصية منظمة العمل الدولية بشأن العمال ذوي المسئوليات العائلية، 1981.     التحميل من هنا http://www.mohamah.net/law/wp-content/uploads/2017/01/العمال-ذوي-المسئوليات-العائلية-توصية-منظمة-العمل-الدولية-عام-1981.pdf

هل يحق انهاء عقد العمل بسبب افشاء العامل لاسرار العمل؟ اجابت المادة 60 عن ذلك ” لصاحب العمل انهاء عقد العمل من طرف واحد دون اشعار مع حقه في مطالبة العامل بكافة الحقوق الاخرى عند ارتكابه أيا من المخالفات التاليةزززافشاؤه للاسرار الخاصة بالعمل التي من شانها ان تسبب الضرر الجسيم”

توصية منظمة العمل الدولية بشأن حماية الأجور، 1949.   التحميل من هنا http://www.mohamah.net/law/wp-content/uploads/2017/01/نصوص-و-مواد-توصية-منظمة-العمل-الدولية-بشأن-حماية-الأجور-عام-1949.pdf

التعديل الجوهري وغير الجوهري لعقد العمل ومدى سلطة المستخدم في إجرائها قد يكون عقد العمل محدد لمدة معينة أو غير محدد المدة، فإن كان محدد المدة فهو لا يثير أي إشكال في تعديله بسبب قصر مدته، فالمستخدم يكون في غنى عن تعديله، فله أن ينتظر انتهاء مدته وإبرام عقد جديد بالشروط التي تتلائم مع متطلبات […]

مرحباً بك فى الرواد للمحاماة والاستشارات القانونية الرواد للمحاماة والاستشارات القانونية مؤسسة قانونية متكاملة الخدمات تلتزم بتقديم الحلول القانونية لجميع عملائها فى القضايا والمسائل القانونية الأكثر صعوبة بل و فى المعضلات و المسائل القانونية المستعصية . تأسس مكتب الرواد للمحاماة و الأستشارات القانونية فى عام 2003 بإسم محامون بلاحدود وتوسع نشاطه فى مختلف المجالات القانونية […]

مذكرة قانونية بعنوان القواعد العامة في عقد العمل محدد المدة مذكرة لنيل إجازة المعهد الوطني للقضاء , من إعداد الطالب القاضي : الحمزة جيهاد علاقة العمل هي الرابطة القانونية التي تربط بين العامل والمستخدم ,والمتولدة عن اتفاق إرادي يدعى عقد العمل وهذا الأخير يمثل المصـدر وعلاقة العمل تمثل النتيجة, إلاّ أن ذلك لا يعني أن […]

اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن المعايير الدنيا الواجب مراعاتها في السفن التجارية   التحميل من هنا http://www.mohamah.net/law/wp-content/uploads/2017/01/نصوص-و-مواد-اتفاقية-منظمة-العمل-الدولية-بشأن-المعايير-الدنيا-الواجب-مراعاتها-في-السفن-التجارية.pdf