لائــحــة تــنــظــيــم الـــعــمــل .. إبتداءً، وتعظيماً لهذا اليوم ، يوم عرفة، إذ قال رسول الله صلّ الله عليه وسلم: ” خير يوم طلعت فيه الشمس يوم عرفة.”، اليوم الذي يباهي الله بأهل عرفة أهل السماء، اليوم الذي أنزل الله فيه قوله تعالى: ” اليوم أكملت لكم دينكم وأتممت نعمتي عليكم ورضيت لكم الإسلام دينا”، يوم […]

غـــربـــلـــة الـــ 77 علمت من أحد الزملاء قيام الشركة التي يعمل بها -من كبرى الشركات العالمية العاملة بالسعودية – بإنهائها خدمات ما يربو على الــ(170) عامل سعودي لديها خلال الفترة الوجيزة السابقة، وبمناقشته وضح بأن المخاطر وفقاً للمادة (77) أصبحت محددة ومعلومة سلفاً وأُخذت بالحسبان عند اتخاذ قرارات الإنهاء، فالتعويض بسيط، ومن تم الإستغناء عنهم […]

الإجازة الرسمية ( عيد الفطر ) .. تَقَرَّرَ بالمادة الــ(02) من النظام الأساس للحكم، بأن عيدا الدولة عيد الفطر والأضحى، ولم يحدد فيه أيام الإجازات للعيدين، وهو ما يتفق مع طبيعة الدساتير التي تكون صِّيغها بتقرير قواعد عامة أساسية ويكون التفصيل لما يتضمنه الدستور محله في القوانين/الأنظمة ولوائحها، ولما كانت الإجازات العامة للدولة تُمنح فيها […]

عقد العمل لبعض الوقت نظرا للتطور الحاصل في السوق السعودية، ونظرا لكثرة الاعمال وأيضا للحاجة لزيادة دخل الفرد فقد لجأت بعض المنشئات لإنجاز اعمالها الى الدوام الجزئي، فما هي احكامه وما هي العلاقة القانونية بين العامل وصاحب العمل فيها. عرف نظام العمل في المادة الثانية منه العمل لبعض الوقت على أنه ” العمل الذي يؤديه […]

الــتَــغَــيُّـب عــن العمل تتعدد الأسباب لغياب العامل عن العمل، كالراحة الأسبوعية، الإجازة الإعتيادية (السنوية)، الإجتماعية للزواج أو الوفاة لذوي العامل أو العدة للزوجة والوضع، المرضية، والإجازة الرسمية (الأعياد واليوم الوطني)، أو الإجازة التعليمية، وغيرها مما قرر في النظام، وقد يضاف لها إجازات أُخرى اتفاقية، فهذه الحالات يكون غياب العامل بسبب مشروع وبأجر مدفوع غالباً. وطرأ […]

المهن المقصورة على السعوديين الاشتغال بها في نظام العمل السعودي نصت المادة الــ(36) من نظام العمل الصادر بموجب المرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23/08/1426هـ: ” على الوزير أن يحدد بقرار منه المهن والأعمال التي يحظر على غير السعودي الاشتغال بها.”، فيتضح بأن الإختصاص بتحديد المهن المقصورة على السعوديين من صلاحية وزير العمل، إذ وزارة العمل […]

عــقــد الــعـمــل الـمــوحــد نصت المادة الــ(52) من نظام العمل المُعدلة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 05/06/1436هـ على: “1-مع مراعاة ما ورد في المادة (السابعة والثلاثين) من هذا النظام، تضع الوزارة نموذجاً موحداً لعقد العمل، يحتوي بصورة أساسية على: اسم صاحب العمل ومكانه، واسم العامل وجنسيته، وما يلزم لإثبات شخصيته، وعنوان إقامته، والأجر المتفق عليه […]