أجـــــر الــعـــامــل مُـــحــــصَّـــن @ يتحصل العامل أو الموظف في مقابل إلتزامه بالعمل لصاحب العمل على أجر، وحدد في نظام العمل أشكال الأجر وفقاً للمادة (90) من نظام العمل، فالأجر قد يكون أجر يومي أو شهري أو بالقطعة أو بالإنتاج أو عمولات أو نسب مئوية من المبيعات. والتحديد أشكال الأجر برأينا ليست محصورة فيما ورد بالنظام، […]

إنهاء عقود عمل الموظفين تُنظم وزارة الموارد البشرية والتوطين في أبوظبي العلاقة القائمة بين أصحاب العمل والعاملين، ويجب على كلا الطرفين الإلتزام بقوانين العمل الصادرة من الوزارة، وذلك لحماية وضمان حقوقهم ابتداءً من مرحلة إبرام عقد العمل وحتى إنهائه وما يترتب عليه من مستحقات. وتختلف أنواع عقود العمل الصادرة من الوزارة باختلاف مدتها والغرض منها، […]

عقود العمل ومدّتها يحقّ للأشخاص الراغبين في العمل في الإمارات العربية المتحدة الحصول على عقد عمل معتمد من قِبل وزارة الموارد البشرية والتوطين وموقّع من قِبل الموظف وصاحب العمل. يُعرّف عقد العمل حسب قانون العمل المطبَّق في الإمارات العربية المتحدة كأي اتفاق، سواءً أكان لمدة محددة أو غير محددة، يُعقد بين صاحب العمل والموظّف حيث […]

ما هي لائحة تنظيم العمل ومن الجهة التي تعتمد ذلك؟ هي لائحة تبين لكل من العامل وصاحب العمل حقوق كل من الطرفين على الآخر وعلى صاحب العمل أن يعتمد اللائحة من وزارة العمل ثم يعلنها في مكان ظاهر في المنشأة –المادة 12-13-14 المادة الثانية عشرة : يجب على صاحب العمل والعامل معرفة أحكام نظام العمل […]

ماهو المطلوب مني كصاحب عمل بالنسبة لنظام حماية الأجور؟ يجب على صاحب العمل الالتزام بتحديث بيانات أجور القوى العاملة العمانية من خلال الهيئة العامة للتأمينات الإجتماعية حيث تتحدث البيانات بشكل تلقائي في وزارة القوى العاملة وبالنسبة للقوى العاملة غير العمانية يتم تحديث بيانات أجورهم من خلال خدمة تعديل المهن والاجور الموجودة في بوابة الخدمات الإلكترونية […]

ماهي الشروط الخاصة بخدمة العمل المؤقت خلال فترة الخلاف العمّالي ؟ لايسمح للمنشآت في النطاق الاصفر والاحمر بالاستفادة من الخدمة. يجب مراعاة شروط وضوابط النظام المتوافقة مع قوانين أنظمة العمل. يجب ان يكون لدى العامل قضية خلاف عمّالي قائمة في أحد الجهات التالية: الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية يجب ان تكون القضية تحت التصنيفات التالية: […]