نموذج وصيغة مذكرة دفاع في جنحة شؤون استقدام عمالة من خارج البلاد وعدم تسليمهم العمل مذكرة دفاع في جنحة شئون (الاتهــــام) أسند الادعاء العام الاتهام إلى المتهم بوصف أنه في تاريخ سابق على 29/1/2015م وبدائرة اختصاص تحقيق الجنح الخاصة: استقدم عمالة من خارج البلاد ولم يسلمهم العمل لديه، أو ثبوت عدم الحاجة الفعلية لهم، وذلك […]

للعمالة الوافدة.. هذه عقوبات مخالفة نظام العمل السعودي أقرّ وزير العمل والتنمية الاجتماعية في السعودية علي الغفيص، جدول المخالفات والعقوبات الجديد لأحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية والقرارات الصادرة تنفيذًا له، في خطوة لمواكبة المتغيرات والتطورات في سوق العمل. وتضمّن جدول المخالفات والعقوبات المقابلة لها بعد التعديل عليه، إضافة عقوبات والتعديل على أخرى، حيث تم إعادة […]

الاجازات في قانون العمل السعودي في كل موسم اجازات تنتشر حمى الاسئلة حول موضوع الاجازات تحت مظلة قانون العمل السعودي ، و تدوينة اليوم ستكون حول هذا الموضوع و حتى نزيل اللبس حول مختلف الخلافات التي تحتدم و بشكل مستمر حول تفسير و مفهوم هذا البند. تبعا لقانون العمل و رجوعا الى الباب السادس الفصل […]

إصلاحات جديدة تهم العمال الأجانب في قطر مثلت حقوق العمال في دول الخليج العربي رهانا لمنظمات حقوق الإنسان الدولية، إذ تشهد المنطقة توافدا كبيرا للعمالة الأجنبية التي تقارب ثلثي القوى العاملة في المنطقة، باستثناء الإمارات وقطر التي تتجاوز فيها هذه النسبة 90 في المائة حسب إحصائيات رسمية. ومن أهم الانتقادات الموجهة لدول الخليج بخصوص العمال […]

قانون العمل وإلتزامات العمّال قانون العمل هو مجموعة من القواعد القانونية التي تحكم علاقة العمل الخاص التابع المأجور ، فهو يحكم العمل الخاص مما يعني إخراج الموظف الذي يعمل في القطاع الحكومي فهو يتبع وزارة الخدمة المدنية ، أمّا المقصود بـ ” التابع ” فهو أن العامل يتبع صاحب العمل ويلتزم بأوامره في ما يتعلّق […]

ماذا تعرف عن التأمين ضد إصابات العمل؟ جميلة العبرية يوفر التأمين ضد إصابات العمل الأمان والحماية لجميع المؤمن عليهم، وذلك في حال تعرضهم ـ لا قدر الله ـ لإصابات العمل، التي تمنعهم من الاستمرار في العمل سواء بشكل مؤقت أو بصفة دائمة. وتقدم الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية تأمينا ضد إصابات العمل، الذي يهدف إلى توفير […]

هل يحق للعامل العدول عن الاستقالة في قانون العمل ؟ المحامي صلاح بن خليفة المقبالي حدد قانون العمل العماني في المادة (43 ) منه الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل وهي:- 1-انتهاء مدته او إنجاز العمل المتفق عليه. 2-وفاة العامل. 3-عجز العامل عن تأدية عمله. 4-الاستقالة أو الفصل أو ترك العمل. 5-مرض العامل مرضا استوجب […]