رسم الدعاوى المدنية في محكمة العمل القاضي د. حيدر علي نوري بغية تحديد مقدار رسمي الدعوى والطابع، واجبا الاستيفاء، في دعاوى العمل المدنية المقامة أمام محكمة العمل في ضوء القوانين النافذة، نوضّح النصوص القانونية وأحكامها المتعلقة بالموضوع وفقاً لما يلي:- 1- نصت المادة (166) من قانون العمل رقم (37) لسنة 2015 على انه (…ثانياً:- يعفى […]

عقد العمل الدولي الكاتب/ م. حاتم الحميلي عقد العمل الدولي ، العقد الإداري الدولي ، عقد البيع الدولي جميعها ثمرات مختلفة لشجرة واحدة هي تلك الشجرة التي أصلها ثابت في دولتها و تتخطى فروعها حدود تلك الدولة . لا ريب أن المملكة ليست بدعا من الدول بل هي عضو فاعل وفعال في هذا العالم المترامي […]

تشغيل العمال اثناء اجازة عيد الفطر المبارك كاتب/ المستشار حاتم الحميلي نصت المادة (112) من نظام العمل على “لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة “، ورغم عدم النص على حق رب العمل في تشغيل العامل في فترة الأعياد ، فإنه يجوز لرب العمل تشغيل العامل أثناء إجازات الأعياد […]

هل تحسب العطلة الأسبوعية في حال تدخلت مع إجازة العيد الكاتب/ المحامي / احمد السلامه في مثل هذه الأيام تجد ان اقسام شون الموظفين والإدارات في الشركات تتساءل عن سؤال مهم ومؤثر جدا وهو كما يلي: صادفت إجازة عيد الفطر يوم الجمعة وهو يوم إجازة نظاما فهل يضاف هذا اليوم لإجازة العيد والبالغ قدرها أربعة […]

تقرير حول رسالة لنيل دبلوم الماستر في القانون الخاص تحت عنوان العمل عن بعد -دراسة مقارنة للباحث مصطفى المنصوري تحث اشراف الاستاذ الدكتور مصطفى مالك تخصص القانون الاجتماعي و التنمية الاقتصادية و الاجتماعية كلية العلوم القانونية و الاقتصادية و الاجتماعية جامعة القاضي عياض -مراكش- السنة الجامعية 2010-2011 تقرير حول رسالة لنيل دبلوم الماستر في القانون […]

ضوابط تدريب وتأهيل العاملين لدى صاحب العمل د. أبو بكر المسيب في إطار سعي المملكة إلى توطين عدد كبير من الوظائف، وإحلال السعوديين محل غير السعودين في سوق العمل، نص نظام العمل على آلية يتم من خلالها تدريب وتأهيل السعوديين، وذلك بغية إحلالهم محل العمال غير السعوديين، فقد ألزم نظام العمل كل صاحب عمل بإعداد […]

سقوط حقوق العامل في قانون العمل الاماراتي حيث تنص المادة 120 عمل على انه يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل دون انذار في أي من الحالات الآتية: أ- أذا أنتحل العامل شخصية أو جنسية زائفة أو قدم شهادات أو مستندات مزورة. ب – اذا كان العامل معينا تحت التجربة ووقع الفصل أثناء مدة التجربة أو […]