السؤال كنت مكلفة ولم استلم العمل وانقطعت وانا الان عمرى45 فهل يمكن ان ادفع غرامة واسترد عملى او اصبح سنى لايسمح الإجابة  بواسطة باحث قانوني أختي الغالية و الكريمة – مسألة رجوعك الى العمل يمكن من خلال التواصل مع محامي .. لكن اذا كنتي انقطعتي دون سبب او عذر او تقديم كتاب رسمي فقد تكون […]

سؤال أعمل في جهة حكومية مصرية منذ حوالي 4 سنوات، وتم تعييني من شهرين، وقالوا سيتم تطبيق ستة أشهر بواقع يومين إجازة اعتيادية ويوم عارضة، مع أن مدة الستة أشهر قد قضيتها عند مجيئ إلى الجهة منذ أربع سنوات، فهل ما فعلوه معي قانوني أم لا؟ الإجابة  بواسطة باحث قانوني إجابة من صفحتنا عبر فيس […]

أثر انتقال الملكية بسبب البيع علي سريان عقود العمل موضوع بسيط ومهم الا وهو أثر انتقال الملكية بسبب البيع علي سريان عقود العمل واتناول هذا الموضوع في ضوء نظام العمل والعمال السعودي ونقول : في هذا الخصوص ورد بالمادة الثانية من نظام العمل بفقرة التعريفات تعريفا للخدمة المستمرة وجاءت كما يلي: (( الخدمة المستمرة هي […]

قانون العمل رقم 91 لعام 1959 اعادة نشر بواسطة محاماة نت المادة 1 يقصد بصاحب العمل كل شخص طبيعي أو اعتباري يستخدم عاملا أو عمالا لقاء أجر مهما كان نوعه. المادة 2 يقصد بالعامل كل ذكر أو أنثى يعمل لقاء أجر مهما كان نوعه في خدمة صاحب عمل وتحت سلطته أو إشرافه. المادة 3 يقصد […]

رأيى الشخصى  منقول الإجابة  الأصل في العقد اذا كان محدد المدة ان ينتهي بإنتهاء المدة لقوله تعالى ( ياأيها الذين آمنوا أوفوا بالعقود ) ولكن قد ينتهي العقد قبل انتهاء المدة المحدة في حالة الإتفاق بين الطرفين على انهائه سواء كان بالتراضي او بقبول استقالة العامل ويجوز انهاء العقد من قبل صاحب العمل وبدون تعويض […]

السؤال :اولا اشكرك علي الافادة ولكن ارجو مزيد من الشرح للحالة رقم 1 اي راتب نصف شهر لمدة ثلاثة اشهر ثانيا اذا كان العقد محدد بمدة عام مثلا فهل يجوز ترك العمل في اي وقت طالما استوفيت مدة الانذار وهي شهر ام يجب اكمال العام علي حسب العقد الإجابة رأيى الشخصى  ولكن عليك تعويض صاحب […]

بواسطة باحث قانوني هذا ما يعتبر بالفصل التعسفي و في أغلب القوانين العربية يحق للعامل المطالبة بتعويضات عمالية في حال أن تعرض للفصل التعسفي