بواسطة afaq abu alsoud بشكل عام : يقصد به امتناع العمال جماعيا ,امتناعا مؤقتا ,عن العمل الواجب عليهم بمقتضى عقود العمل ,نتيجة منازعات العمل التي تحدث بينهم وبين أصحاب العمل وبنية الرجوع إلى العمل بعد حسمها ,وعليه يتصف الإضراب عن العمل بالصفة الجماعية والامتناع المؤقت عن العمل ,لذا لا يعتبر امتناع أحد العمال عن […]

التعديل الجوهري وغير الجوهري لعقد العمل ومدى سلطة المستخدم في إجرائها قد يكون عقد العمل محدد لمدة معينة أو غير محدد المدة، فإن كان محدد المدة فهو لا يثير أي إشكال في تعديله بسبب قصر مدته، فالمستخدم يكون في غنى عن تعديله، فله أن ينتظر انتهاء مدته وإبرام عقد جديد بالشروط التي تتلائم مع متطلبات […]

بواسطة هشام 2 هل يمكن لرجل سلطة عين منذ اقل من سنة ونصف ان يستقيل من منصبه ويرجع الى اطاره الاصلي نظرا لظروفه الاجتماعية والاسرية التي لا تسمع للبقاء في مكان العمل و شكرا رأيى الشخصى  نعم يستطيع ذلك يستطيع أى شخص أن يقدم إستقالته فى أى وقت.

بواسطة madhat انا مرتبط مع شركة بعقد شهري و تم تجديد العقد و ضم بنود جديدة منها ان يقوم صاحب العمل بدفع الراتب بناء على 2496ساعة عمل سنويا فاذا قلت الساعات في نهاية السنة عن 2496 فان لصاحب العمل ان يقتطع من الراتب. اما اذا زادت عن 2496 تحسب كل ساعة زيادة ب ساعة و […]

تعويض اصابة العمل في قانون الجزائر سؤال: صار لي حادث عمل واصبت واعطاني الطبيب عطلة مرضية لمدة 50 يوم ونسبة تقدر بـ 10 بالمئة ماهي التعويضات المقدرة لي في هذا الحادث فس قانون الجزائر علما ان عمري 37 سنة ودخلي الشهري ثمانية عشر الف دينار جزائري الإجابة:  تعرف اصابة العمل وفقا للمادة49 من قانون79 لسنه75 بانها […]

بواسطة alilovicdz انا اعمل بمؤسسة خاصة مند اربعة سنوات بعقد محدود المدة بسنة واحدة وكلما ينتهي اجدد بعقد اخر بدون اي فاصل زمني بين العقد والذي يليه بينما العقد الخامس الدي امضيته يبدأ بيوم 3جانفي 2013 علما ان العقد الدي قبله ينتهي في 31 ديسمبر 2012 ولكنني عملت بشكل عادي يوم 2 جانفي 2013 فما […]

بواسطة امل الموظف الذي امضى خمس سنوات فأكثر يستحق اجازة مدتها ثلاث اسابيع ( 21 يوم ) حسب قانون العمل الفلسطيني لكن هل اذا اخذ اجازته مجزأة تحسب عدد الايام 14 يوم عمل؟ رأيى الشخصى الأجازات حسب قانون العمل الفلسطيني الفصل الثاني الأجازات المادة 74 1. يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها أسبوعان عن […]