التعويضات و إصابات العمل حسب قانون العمل الكويتي التعويضات و إصابات العمل و الأمراض – حسب قانون العمل الكويتي محاماة نت – قوانين العمل في الكويت ( مادة 66 ) تعد وزارة الشئون الاجتماعية والعمل بيانا بأمراض المهنة والصناعات بالأعمال المسببة لها ويجوز إضافة أمراض مهنية جديدة إلي البيان. ( مادة 65 ) للعامل إذا […]

مكافأة نهاية الخدمة و انتهاء العقد في قانون العمل الكويتي نهاية العقد و مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي محاماة نت – قانون العمل الكويتي ( مادة 55 ) لصاحب العمل أن يفصل العامل بدون إعلان وبدون مكافأة في الأحوال الآتية : أ – إذا ارتكب خطأ تسبب عنه خسارة جسيمة لصاحب العمل. ب […]

واجبات و التزامات صاحب العمل اتجاه العمال في القانون الكويتي واجبات و التزامات صاحب العمل حسب قانون العمل في الكويت محاماة نت – قانون العمل الكويتي ( مادة 40 ) على صاحب العمل أن يوفر وسائل الوقاية المناسبة لحماية العمال أثناء العمل من الإصابات المترتبة على استعمال الآلات الميكانيكية والتروس الناقلة وآلات الرفع والنقل وغيرها. […]

كافة التفاصيل عن أجور العمال في قانون العمل الكويتي التفاصيل القانونية عن أجول العمال في قانون العمل الكويت محاماة نت قانون العمل الكويتي ( مادة 30 ) لا يجوز إلزام العامل بشراء أغذية أو سلع من محال معينة أو ما ينتجه صاحب العمل. ( مادة 31 ) لا يجوز اقتطاع أكثر من 10% من اجر […]

المعلومات الشاملة عن تشغيل النساء في القانون الكويتي معلومات قانونية عن تشغيل النساء في الكويت محاماة نت – قانون العمل الكويتي ( مادة 27 ) تمنح المرأة العاملة الأجر المماثل لأجر الرجل إذا كانت تقوم بنفس العمل. ( مادة 25 ) للحامل الحق في أجازة أقصاها ثلاثون يوما قبل الوضع أو أربعون يوما بعد الوضع […]

كافة المعلومات عن تشغيل الأطفال (الأحداث) في القانون الكويتي معلومات قانونية شاملة عن تشغيل الأحداث في الكويت محاماة نت – قانون العمل الكويتي ( مادة 20 ) – يجوز لوزارة الشئون الاجتماعية والعمل أن تصرح بإلحاق الأحداث بإحدى الصناعات والمهن المنصوص عليها في الفقر ( ج ) ومن المادة (19) ، إذا كان ذلك بغرض […]

عقد العمل و فترة التجربة في القانون الكويتي عمل العمل في الكويت ( مادة 12 ) – يكون تعيين العامل بموجب عقد – كتابي أو شفهي – يبين على وجه الخصوص تاريخ التعيين وقيمة الأجر ومدة العقد – إذا كان محدود المدة – وطبيعة العمل ، فان كان العقد شفهيا جاز للعامل أو صاحب العمل […]