كافة المعلومات القانونية عن تشغيل النساء حسب قانون العمل المصري تشغيل النساء حسب قانون العمل المصري النصوص القانونية المتعلقة بتشغيل النساء في قانون العمل المصري تشغيل النساء ( مادة 88 ) مع عدم الإخلال بأحكام المواد التالية تسرى على النساء العاملات جميع الأحكام المنظمة لتشغيل العمال ، دون تمييز بينهم متى تماثلت أوضاع عملهم . […]

ساعات العمل و فترات الراحة حسب قانون العمل المصري ساعات العمل وفترات الراحة في القانون المصري – محاماة نت ( مادة 80 ) مع عدم الإخلال بأحكام القانون 133 لسنة 1961 في شأن تنظيم وتشغيل العمال في المنشآت الصناعية لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من ثمان ساعات في اليوم أو 48 ساعة في […]

النصوص القانونية المتعلقة بتنظيم العمل في القانون المصري قانون العمل المصري تنظـيم العمـل في القانون المصري – محاماة نت ( مادة 76 ) يحظر على صاحب العمل أن يخرج على القيود المشروطة في عقد العمل الفردي أو اتفاقية العمل الجماعية أو أن يكلف العامل بعمل غير متفق عليه إلا إذا دعت الضرورة إلى ذلك منعا […]

التحقيق مع العمال و مسائلتهم حسب قانون العمل المصري قانون العمل المصري – التحقيق مع العمال التحقيق مع العمال ومساءلتهم في القانون المصري – محاماة نت ( مادة 70 ) إذا نشأ نزاع فردى في شأن تطبيق أحكام هذا القانون جاز لكل من العامل وصاحب العمل أن يطلب من الجهة الإدارية المختصة خلال سبعة أيام […]

واجبات و إلتزامات العمال حسب قانون العمل المصري قانون العمل المصري واجبات العمال في قانون العمل المصري – محاماة نت ( مادة 56 ) يجب على العامل : أن يؤدى بنفسه الواجبات المنوطة به بدقة وأمانة وذلك وفقا لما هو محدد بالقانون ولوائح العمل وعقود العمل الفردية و الجماعية ، وأن ينجزها فى الوقت المحدد، […]

نصوص قانونية عن الإجازات حسب قانون العمل المصري قانون العمل المصري – الإجازات الأجازات في قانون العمل المصري – محاماة نت ( مادة 47 ) تكون مدة الأجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، […]

عقد العمل الفردي حسب القانون المصري عقد العمل الفردي – محاماة نت نصوص قانونية متعلقة بـ عقد العمل الفردي حسب قانون العمل المصري ( مادة 31 ) تسرى أحكام هذا الباب على العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه لقاء أخر . ( مادة 32 ) يلتزم صاحب […]