توصية منظمة العمل الدولية بشأن علاقة الإستخدام عام 2006   التحميل من هنا http://www.mohamah.net/law/wp-content/uploads/2017/01/علاقة-الإستخدام-توصية-منظمة-العمل-الدولية-عام-2006.pdf

توصية منظمة العمل الدولية بشأن التأمين الصحي، 1927.   التحميل من هنا http://www.mohamah.net/law/wp-content/uploads/2017/01/نصوص-و-مواد-توصية-منظمة-العمل-الدولية-بشأن-المبادئ-العامة-للتأمين-الصحي-عام-1927..pdf

بواسطة Thaer Al-Mesha’ti طالما أن العقد محدد المدة وطالما أن الإرادة تحكمه، فبالتالي إنهاؤه إن كان يستند إلى مخالفة شروطه أو لنص القانون فهو قانوني، وبخلاف ذلك يستحق العامل التعويض. والله أعلم بواسطة محامي عقد العمل المحدد يستحق كافة الحقوق العمالية مثل مكافأة نهاية الخدمة وغيرها وهذا إعمالا لنصوص قانون العمل ,لان القاعدة العامة تنص […]

الولاء الوظيفي منصور الزغيبي  إن المرحلة الراهنة تستلزم العمل على جميع المستويات، خصوصاً من ناحية رفع جودة الخدمة المقدمة للمواطن والمقيم، وهذا يكون من خلال رسم معايير وقوانين تساعد على نهوض الموظف العام والخاص ورفع درجة «الولاء الوظيفي» لديه، والعمل على زيادة إنتاجيته وفعاليته داخل بيئة العمل، مما ينعكس أثره على الوطن والإنسان. و«الولاء الوظيفي» […]

توصية منظمة العمل الدولية بشأن الرعاية الطبية لمعولي البحارة، 1946   التحميل من هنا http://www.mohamah.net/law/wp-content/uploads/2017/01/نصوص-و-مواد-توصية-منظمة-العمل-الدولية-بشأن-الرعاية-الطبية-لمعولي-البحارة-عام-1946.pdf  

هل ينتهي عقد العمل بصدور قرار باغلاق المنشأة؟ لا ينتهي عقد العمل في حالة صدور قرار اداري او قضائيباغلاق المنشأة اة بايقاف نشاطتها مءقتا لمدة لا تزيد على شهرين وعلى صاحب العمل الاستمرار في دفع اجور عماله طيلة فترة الاغلاق او الايقاف المؤقت  

جهة العمل ملزمة بسداد الاشتراك التأميني للمواطن المنتهية خدمته إعادة نشر بواسطة محاماة نت    أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين التزامها بإعادة تسجيل المواطن الذي كان يعمل بوظيفة في إحدى مؤسسات القطاع الخاص، في سجل الباحثين عن عمل، فور انتهاء أو إنهاء خدمته، طالما كان قادراً على العمل وراغباً فيه وباحثاً عنه، لافتة إلى أن […]