قرار محكمة النقض عدد 196 الصادر بتاريخ 13 فبراير 2014 في الملف الاجتماعي عدد 607/5/1/2013 تدخين الأجير في مقر العمل –مخالفة لتعليمات المشغل – مشروعية الفصل من العمل. إن الأجير تم ضبطه وهو يدخن داخل مقر العمل للمرة الثانية، وقد أقر بعلمه بمنع التدخين وبواقعة تدخينه مع زميل له. والقرار الاستئنافي المؤيد للحكم الابتدائي لما […]

التشريع يهمل “الفصل العشائري”.. وزواج “الفصلية” غير قانوني لم يتطرق المشرع العراقي للفصل العشائري مع أنه أحد الأعراف المتبعة لإنهاء العديد من الخلافات في المجتمع، و اكتفى بإيراده ضمن مفهوم الصلح بوصفه أحد أسباب البراءة عن جرائم معينة، أو تخفيف العقوبة في تلك التي لا تقبل الصلح لكن ثمة ظروف تحيط بمرتكبها تقدرها محكمة الموضوع. […]

المفهوم القانوني لجريمة الفصل العنصري كان القانون الدولي التقليدي يعد موضوع حقوق الإنسان من الشؤون الداخلية التي لا يجوز الخوض فيها على المستوى الدولي وبطبيعة الحال فان هذا الموقف لم يكن طبيعيا ذلك ان الإنسان هو غاية كل تنظيم دولي ومن هذا المنطلق انصبت اهتمامات تطور القانون الدولي لتشمل الفرد بالرعاية والحماية باعتباره من أهم […]

الجهة المختصة في الفصل في المنازعات العمالية أ/خالد بن رشاد خياط بالنسبة للمنازعات العمالية في النظام العمل والعمال السعودي القديم كانت الجهة المختصة بالفصل في المنازعات العمالية تسمى لجان العمل وتسوية الخلافات(المواد 172-188) وتغيرات التسمي في نظام العمل والعمال السعودي الجديد 1426ه (المواد 210- 218) وأصبحت تسمى هيئات تسوية المنازعات العمالية وقد نصت( المادة 210) […]

الأثر على إغفال المحكمة الفصل في بعض الطلبات الموضوعية المقصود بإغفال الطلب: هو #الإغفال #الكلي للطلب الموضوعي الذي يجعل الطلب معلقاً لم يقض فيه صراحةً أو ضمناً. أثر إغفال الطلب: تقديم #طلب إغفال: إذا أغفلت المحكمة نسياناً بغير عمد عن الفصل في طلب موضوعي قدم لها تقديماً صحيحاً فلم تقض فيه بقضاء صريح أو ضمني […]

الفصـل بين سلطتـي الرئيـس المديــر العـام و المديــر العــام الأستاذة نادرة عبد المؤمن إن قانون الشركات في بلادنا يمر بمرحلة تاريخية هامة في ظل التحولات الاقتصادية الراهنة. فهو يتأرجح تارة بين النظام الفرانكفوني و النظام الانقلوسكسوني تارة أخرى، و الجدير بالذكر أنه في ظل عولمة الاقتصاد أصبح القانون التجاري بصفة خاصة يخضع إلي المؤثرات الخارجية. […]

تعريف الفصل التعسفي اتبع الفقه والقضاء الفرنسيين، حتى سنة 1928، قاعدة قديمة يكون لرب العمل بمقتضاها، في العقد غير محدد المدة، مطلق الحرية في فصل العامل الذي يعمل لديه، ولكن وبعد أن تبين للمشرع الظلم الذي يصيب العامل في هذا الصدد تدخل لحمايته، إذ منع رب العمل من إنهاء عقد العمل إنهاء تعسفيا. إلا أن […]