عدم جواز إثبات ما يخالف الكتابة إلاّ بكتابة مثلها في المسائل المدنية: من المستقر عليه أن تسجيل العقد لا يحول دون الطعن عليه بالصورية والبطلان، وأن محكمة الموضوع لها السلطة التامة في تقدير أدلة الصورية واستخلاص عناصر الغش من قرائن الدعوى وأدلتها، لتعلق ذلك بفهم الواقع فيها، وأن الصورية إنما تعني عدم قيام العقد أصلاً […]

السكوت عن حق الحضانة يسقط بمضي عام – النص في المادة 126 من القانون رقم 51 لسنة 1984 في شأن الأحوال الشخصية على أن ” لكل من الزوجين قبل الدخول أو بعده أن يطلب التفريق بسبب إضرار الآخر به قولاً أو فعلاً بما لا يستطاع معه دون العشرة بين أمثالهما” وفي المادة 127 منه قبل […]

قانون الأحوال الشخصية يعتبر قانون الأحوال الشخصية الكويتي مجموعة القواعد القانونية التي تعمل علي اساس تنظم العلاقة بين الأفراد وبعضهم البعض ، وفيما يتعلق بالزواج وحقوق وواجبات متبادلة ، من اهم واكثر قضايا التي تتعلق بقانون الاحوال الشخصية الكويتي بهو الطلاق والنفقة وحضانة الاولاد وفي السطور هذه نتعرف علي احكام النفقة الزوجية : أحكام النفقة […]

قانون مزاولة مهنة التمريض بالكويت   اعادة نشر بواسطة محاماه نت فهرس الموضوعات 00. الباب الأول نص القانون (1 – 14) ________________________________________ 0 – الباب الأول نص القانون (1 – 14) المادة رقم 1 لا تجوز مزاولة مهنة التمريض إلا بترخيص من وزارة الصحة العامة على الوجه المبين بهذا القانون. المادة رقم 2 يشرط للحصول […]

– أثر وفاة المدين في التنفيذ: أما أثر وفاة المدين في التنفيذ، فيجب أن نفرق بين فرضين: أولهما: أن تكون وفاة المدين حاصلة قبل البدء في التنفيذ. وثانيهما – أن تكون الوفاة حاصلة بعد البدء في التنفيذ. أما عن الفرض الأول: وهو وفاة المدين قبل البدء في التنفيذ – أي قبل ايقاع الحجز على المنقول، […]

نماذج وصيغ طلب تأسيس شركة أشخاص – القانون الكويتي وزارة التجارة والصناعة إدارة شركات الأشخاص التاريخ ../../…. رقم الطلب:……… نموذج طلب تأسيس شركة أشخاص نوع الشركة: ……….. أولاً : أسماء الشركاء : ……. ثانيًا: أغراض الشركة: ثالثًا: رأس المال: رابعًا: مدة الشركة: خامسًا: المسئول عن الإدارة…….. أقر أن بصفتي مسئول عن الإدارة بأنني لا أعمل […]

راتب العامل، وما إذا كان من الجائز تعديلـه من عدمـه: من المقرر وعلى ما جـرى بـه نص المادة السادسـة من قانون العمل بالقطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 أنـه: “مع عـدم الإخـلال بأي مزايـا أو حقوق أفضل تتقرر للعمال فـي عقـود العمل الفرديـة أو الجماعيـة أو النظم الخاصـة أو اللوائـح المعمول بها لدى صاحب العمل […]