المدد الدستورية لإنعقاد الجلسة البرلمانية الأولى وتشكيل الحكومة إياس الساموك بعد أن انتهت عملية انتخابات مجلس النواب، تجدر الإشارة إلى بعض المدد التي يلزم الدستور التقيد بها، وهي التالي:- 1- تقوم المفوضية العليا المستقلة للانتخابات فور حسم الطعون بإرسال قوائم الفائزين بعضوية مجلس النواب إلى المحكمة الاتحادية العليا للمصادقة عليها من خلال التحقق من الاسماء […]

المدة والعناية المطلوبتين في عملية الفحص للمستندات في الاعتماد المستندي المؤلف : شكيب كلوج الكتاب أو المصدر : النظام القانوني للاعتماد المستندي إعادة نشر بواسطة محاماة نت أولا: المدة المطلوبة في عملية فحص المستندات نصت القواعد والأعراف الموحدة على أنه، سيكون لدى كل من البنك الفاتح والبنك المؤيد أو البنك المسمى الذي يتصرف بالنيابة عنهما […]

ميعاد رفع دعوى الإلغاء المؤلف : وسام صبار العاني الكتاب أو المصدر : القضاء الاداري تمتاز دعوى الإلغاء عن غيرها من الدعوى بانها محددة المدة، بحيث اذا رفع المدعي الدعوى بعد انقضاء الميعاد المحدد قانونا رفضت الدعوى شكلا، وقد حدد هذا الميعاد في فرنسا بشهرين(1) بينما حدد هذا الميعاد في مصر بستين يوما(2). والحكمة من […]

قرار محكمة النقض عدد 1772 الصادر بتاريخ 8 دجنبر 2011 في الملف الاجتماعي عدد 838 /2010/1/5 القاعدة إجازة المرض ‐ تجاوز المدة ‐ فسخ عقد الشغل. على الأجير إذا ما تعذر عليه الالتحاق بشغله بسبب مرض، أن يبرر ذلك، ويشعر مشغله خلال 48 ساعة الموالية لذلك، وإذا ما استمر غيابه أكثر من 4 أيام فعليه […]

السؤال السلام عليكم أنا عامل بعقد عمل محدد المدة لمدة سنة و لاسباب صحية سأخرج في عطلة مرضية لمدة شهر ابتداءا من 15 جويلية و لكن عقد العمل ينتهي في 03 اوت اي ان العطلة المرضية ستمتد الى ما بعد اتنهاء العقد فهل ان العطلة المرضية تعلق او نجمد عقد العمل و هل استطيع الرجوع […]

الرأي القانوني بحث عن العقود العرفية منقول مـقدمة : لعل الحديث عن العقود العرفية كما الحديث عن الأوراق العرفية يكتسب أهمية كبيرة في الحياة اليومية لكل شخص نقصد بها الحياة القانونية أي مدى قدرة هاته الأوراق في عملية الإثبات وهي بالطبع لا ترقى الى مستوى الأوراق الرسمية والعقود الرسمية ذلك انها لا توقع من طرف […]

عقود العمل محدودة المدة   حدد المشرع الجزائري في نص المادة 12 من قانون 90/11 حالات يمكن من خلالها لرب العمل ابرام عقد العمل لمدة محدودة او بالتوقيت الكامل أو الجزئي فيما يلي/ 1/ عندما يوظف العامل اتنفيذ عمل مرتبط بعقود اشغال او خدمات غير متجددة. 2/ عندما يتعلق الأمر باستخلاف عامل مثبت في منصب […]