بواسطة Thaer Al-Mesha’ti طالما أن العقد محدد المدة وطالما أن الإرادة تحكمه، فبالتالي إنهاؤه إن كان يستند إلى مخالفة شروطه أو لنص القانون فهو قانوني، وبخلاف ذلك يستحق العامل التعويض. والله أعلم بواسطة محامي عقد العمل المحدد يستحق كافة الحقوق العمالية مثل مكافأة نهاية الخدمة وغيرها وهذا إعمالا لنصوص قانون العمل ,لان القاعدة العامة تنص […]

  بواسطة Thaer Al-Mesha’ti ثلاثة أشهر تبدأ من وقت معرفة الجريمة ومرتكبها.

التعويض عن الانهاء المبتسر في عقد العمل المحدد المدة؟ الاصل التزام طرفي عقد العمل حتى نهاية المدة المتفق عليها فاذا قام العامل بانهاء العقد بالارادة المنفردة بغير مسوغ قانوني عد فعله خطأ عقدي يجيز للطرف الاخر للمطالبة بالتعويض على اساس قواعد المسؤولية العقدية اما اذا قام صاحب العمل بانهاء العقد بغير مسوغ قانوني التزم بدفع […]

بواسطة باحث قانوني بكل تأكيد القانون يضع في كل دولة مدة وقتية معينة حينما تضع المرأة مولودها فهذه الإجازة تتفاوت القوانين فيما اذا تكون مدفوعة الأجر من غيره كما ان الدول العربية تتفاوت في مدى طول و قصر هذه المدة .. لكن بوجه عام انه لا يجوز أن يفرض في العقد ما يمنع المرأة العاملة […]

ما المقصود بعقد العمل محدد المدة هو العقد الذي يتحدد انتهاؤه بوقعة مستقبلية محققة الوقوع وتعد الواقعة محققة الوقوع متى كلن وقوعها محتمولو لم يعرف الوقت الذي تقع فيه .

المدة القانونية لعقد الإدماج في إطار الإجراءات المتعلقة بالإدماج المهني المادة 6 من المرسوم رقم 11-05 المؤرخ في 6 مارس 2011، المعدل والمتمم للمرسوم التنفيذي رقم 08 -126 المؤرخ في 19 أفريل 2008 المتعلق بإجراءات الإدماج المهني ينص في مادته السادسة : مدة عقد الإدماج المهني تحدد على الشكل التالي : * سنة واحدة (1) […]

مذكرة قانونية بعنوان القواعد العامة في عقد العمل محدد المدة مذكرة لنيل إجازة المعهد الوطني للقضاء , من إعداد الطالب القاضي : الحمزة جيهاد علاقة العمل هي الرابطة القانونية التي تربط بين العامل والمستخدم ,والمتولدة عن اتفاق إرادي يدعى عقد العمل وهذا الأخير يمثل المصـدر وعلاقة العمل تمثل النتيجة, إلاّ أن ذلك لا يعني أن […]