بقلم ذ ياسين مخلي إعادة نشر بواسطة محاماة نت رئيس نادي القضاة يهدف واجب تحفظ القضاة، باعتباره مبدأ أخلاقيا، إلى تدعيم الثقة في السلطة القضائية و أعضائها، وذلك بالكف عن زرع الشك لدى المتقاضين في حياد المحاكم و القضاة، بعدم إعطاء تصريحات أو اتخاذ مواقف تؤدي إلى هدم هذه الثقة. و نظرا إلى تعدد قراءات […]

الجمعيات المهنية والمدنية والدفاع عن استقلال القضاء إعادة نشر بواسطة محاماة نت بقلم ذ عبد اللطيف الشنتوف دكتور في الحقوق رئيس المرصد الوطني لاستقلال السلطة القضائية تحت عدد: 93 إنشاء التجمعات القضائية هدفه الأسمى حماية استقلال القاضي في نظرة مقارنة، يرى المستشار طارق البشري القاضي المعروف في مصر، عند حديثه عن طبيعة نادي قضاة مصر […]

استحداث الشركة المهنية في الكويت.. تسعى دولة الكويت في الوقت الراهن للنهوض اقتصادياً وتحويلها إلى مركز مالي وتجاري مهم في المنطقة، الأمر الذي يتطلب تحفيز الأعمال التجارية التنافسية وخلق بيئة أعمال جيدة وسلسة. خاصة بعد انضمام الكويت إلى منظمة التجارة العالمية بما يتضمنه ذلك من أهمية حرية التجارة وتحرير الإقتصاد من القيود. ولما كان قانون […]

انسحاب الشريك في الشركة المهنية نصت المادة التاسعة عشر من نظام الشركات المهنية على أنه: يجوز للشريك الانسحاب من الشركة عن طريق التنازل بعوض أو بدون عوض للشركة أو للشركاء أو للغير من المرخص لهم بمزاولة المهنة وفقا للشروط التي ينص عليها عقد الشركة، وإذا كان التنازل للغير فيشترط موافقة باقي الشركاء ما لم ينص […]

من نحن مجموعة الدكتور سعد الجمعان محامون ومستشارون قانونيون هي مجموعة قانونية مرخص لها بمزاولة المحاماة من قبل وزارة العدل في المملكة العربية السعودية ترخيص رقم 178/31 نعمل نحن مجموعة الدكتور سعد الجمعان دائما وابدا في أن نصبح المجموعة القانونية الرائدة في المملكة العربية السعودية في خدمة عملائها من دول الخليج وجميع أنحاء العالم، وعليها […]

ما الإجازات التي يستحقها العامل خلال مسيرته المهنية؟ المحامي صلاح بن خليفة المقبالي نظم قانون العمل العماني الإجازات التي يستحقها العامل أثناء عمله في القطاع الخاص وقسمها الى أربعة أنواع : الإجازة الاعتيادية ، الإجازة الطارئة ، الإجازات المرضية ، الإجازات الخاصة. وفي هذه الزاوية القانونية عبر “أثير” سنتكلم عن كل نوع على حدة: أولاً: […]

لجنة المباريات وامتحانات الكفاءة المهنية على ضوء المرسوم رقم 2.11.621 المحدد لشروط و كيفيات تنظيم مباريات التوظيف في المناصب العمومية والمغير والمتمم بمشروع المرسوم رقم 2.13.435. الطالب حمينا مصطفى باحث في مجال تدبير الموارد البشرية تقــــديم: تشكل الموارد البشرية الركيزة الاساسية لتحقيق أي تنمية, فمقياس نجاح أي سياسة كانت هو رهين بكفاءة الموارد البشرية المتوفر […]