المسؤولية التأديبية في حالة الإدانة الجزائية للموظف إن للحكم الجزائي البات والصادر بالإدانة بحق الموظف أثر مباشر على وضعه الوظيفي وأثر على الدعوى التأديبية التي تنظر في الأفعال المعاقب عليها العامل جزائيا من الوجهة التأديبية ليصار إلى فرض العقوبات التأديبية المناسبة بحقه. والأصل أن الحكم الجزائي البات الذي حاز حجية الأمر المقضي به إنما يكون […]

أنواع العقوبات التأديبية ومدى تأثيرها على المستقبل الوظيفي في قوانين العمل الكويتية الإنذار:ـ هى عقوبة أدبية تتضمن لوم وتأديب الموظف دون أن تترك أثراً مالياً عليه، ويعتبر الإنذار أخف العقوبات التى يواجهها الموظف، كما أنها تعد عقوبة ملائمة للمخالفات البسيطة وذلك من أجل تخدير الموظف على أنه وقع فى مخالفة قانونية تستوجب المسألة حتى يتبعد […]

نموذج وصيغة طلب زيادة راتب موظف – القانون الكويتي السلام عليكم ورحمه الله وبركاته طلب زيادة : الأخ / مدير …. المحترم إشارة الى الموضوع اعلاه وحيث علمي بشركتكم العامرة ….. اسم الشركة وحيث انني بفضل من الله طيلة سنوات خدمتي بالشركة كنت مثالا للموظف المجد المخلص المحب لعمله والقائم بما يوكل اليه من مهام […]

س : هل هناك إجراءات تأديبية معينة رسمها المشرع قبل توقيع الجزاء على الموظف المخالف؟ ج- نعم هناك مجموعة من الإجراءات رسمها المشرع قبل توقيع الجزاء بحيث حدد سلطة الإحالة الى التحقيق وأثر هذه الإحالة على الترقية والاستقالة والإجازة الدورية وغير ذلك من أمور أخرى نوردها كما مايلى: 1- سلطة الإحالة إلى التحقيق: تختلف سلطة […]

الموظف العمومي بالمغرب بين القانونين الإداري والجنائي مقدمة: تشهد المجتمعات المعاصرة على اختلاف مشاربها السياسية وأنظمتها الاقتصادية تزايدا ملحوظا في الدور الذي تلعبه الدولة قصد تحقيق رفاهية شعوبها. فبعدما كان دور الدول يقتصر على ما يسمى بالدولة الدر كية أو الحارسة التي تقوم بتأمين خدمات الأمن والدفاع عن حوزة التراب والسهر على صحة المواطنين الشئ […]