وسم : الموظف (الصفحة 16 من 20)

المبادئ الخاصة باجازة الحج في قانون العمل الكويتي

إجازة الحج: نصت المادة (43) من النظام على أنه ” يجوز للوزير أن يمنح الموظف إجازة خاصة بمرتب كامل لا تحسب من إجازاته الأخرى لمدة ثلاثين يوماً لأداء فريضة الحج ولا تمنح هذه الإجازة إلا مرة واحدة طوال مدة الخدمة ويصرف مرتب هذه الإجازة عند القيام بها”. أهم مبادئ إجازة الحج: – تكون بناء على […]

الجرائم المخلة بالشرف والأمانة تجيز فصل الموظف تأديبيا

الجرائم المخلّة بالشرف والأمانة تجيز فصل الموظف تأديبيا من أحكام محكمة القضاء الإداري الجرائم المخلّة بالشرف والأمانة تجيز فصل الموظف تأديبيا أصدرت الدائرة الاستئنافية بمحكمة القضاء الإداري المنعقدة برئاسة : فضيلة / ماجد بن عبد الله بن مبارك العلوي (رئيس المحكمة) وعضوية كل من : فضيلة المستشار الدكتور / عبد الله إبراهيم فرج ناصف ، […]

حكم القضاء الاداري في ضم مدة الخدمة العملية السابقة

الطعن 5046 لسنة 51 ق جلسة 2 / 1 / 2010 مكتب فني 55 – 56 توحيد المبادئ ق 3 ص 38 برئاسة السيد الأستاذ المستشار/ محمد أحمد الحسيني رئيس مجلس الدولة ورئيس المحكمة وعضوية السادة الأساتذة المستشارين/ أحمد شمس الدين خفاجي، والسيد محمد السيد الطحان، ورمزي عبد الله محمد أبو الخير، وغبريال جاد عبد […]

ضم مدة الخدمة العسكرية الى مدة الخدمة المدنية وفقاً لقانون الوظائف العامة القطري

ضم مدة الخدمة العسكرية الى مدة الخدمة المدنية وفقاً لقانون الوظائف العامة القطري – ضم مدة الخدمة العسكرية إلى مدة الخدمة المدنية وتعديل الوضع الوظيفي والراتب. – العبرة بالراتب الأساسي وليس لما يضاف إلى الراتب من بدلات عند طلب تعديل الوضع الوظيفي والراتب. من حيث إن المستفاد من نصي المادتين رقمي (7/2)، (97/2) من قانون […]

المرتب كأحد أهم حقوق الموظف في القانون الكويتي

.المرتب : يعتبر المرتب أهم حق من حقوق الموظف، وقد قضت المادة (155) من الدستور بأن ينظم القانون المرتبات والمعاشات والتعويضات والمكافآت التي تقرر على خزانة الدولة، وقد خصص في الميزانية العامة باب مستقل للمرتبات تحت اسم الباب الأول ويمثل أكبر أبوب الميزانية. وقد سبق بيان المجموعات الوظيفية الأربع والتي تحتوي كل مجموعة منها على […]

مبدأ تمييزي هام حول إلغاء تعيين الموظف

لايجوز الغاء تعيين الموظف بعد مباشرته لوظيفته او المساس بمركزه القانوني وانهاء خدمتة الابالطرق التي حددها القانون العدد :- 377 /قضاء موظفين – تمييز / 2014 التاريخ :- 11/1/ 2016 لايجوز الغاء تعيين الموظف بعد مباشرته لوظيفته او المساس بمركزه القانوني وانهاء خدمتة الابالطرق التي حددها القانون المبدأ التمييزي ان المميزعليه (المدعي) ادعى في عريضة […]

اجازة العزاء ومرافقة المريض في قانون العمل الكويتي

1- إجازة وفاة أحد الأقارب (العزاء) : نصت المادة (44) من النظام على أن “يمنح الموظف في حالة وفاة الزوج أو أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية إجازة بمرتب كامل لمدة لا تزيد عن أربعة أيام”. شروط الحصول على إجازة وفاة أحد الأقارب: – أن يكون المتوفى هو زوج الموظفة أو أحد أقاربها من […]

مقالات أقدم مقالات أحدث