– النقــــل : نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى أو من مكان إلى مكان آخر خارج الجهة أو داخلها، إنما هو إجراء تتخذه الإدارة وفقاً لسلطتها التقديرية تهدف منه إلى تحقيق المصلحة العامة وحسن سير وانتظام العمل، ولا يتوقف هذا الإجراء على طلب الموظف أو رغبته ، وفي نفس الوقت لا يترتب عليه المساس بالمركز […]

بواسطة dr.law الموظفين هم العامين في القطاع الحكومي ويخضعون لقوانين لموارد البشرية والخدمة المدنية بينما العمال هم العاملون في القطاع الخاص ويطبق عليهم قانون تنظيم علاقات العمل الموظف في حال اخذ مقابل على أداء وظيفته غير الراتب تطبق عليه نصوص الرشوة ، فالقانون اشترط لتطبيق مواد الرشوة أن يكون مرتبكها موظفاً عاماً أو مكلفاً بخدمة […]

دستورية التنظيم التشريعي لحق الموظف المعار لمدة تزيد على 4 سنوات في الترقية وتحديد أقدميته عند عودته من الإعارة الدعوى رقم 104 لسنة 35 ق “دستورية” جلسة 3 / 11 / 2018 باسم الشعب المحكمة الدستورية العليا بالجلسة العلنية المنعقدة يوم السبت الثالث من نوفمبر سنة 2018م، الموافق الخامس والعشرون من صفر سنة 1440 هـ. […]

احكام سنة التجربة للموظف الجديد درجت أنظمة الخدمة المدنية على تحديد فترة زمنية معينة كفترة تجربة يتم فيها وضع الموظف أو العامل الجديد تحت رقابة الجهة الادارية واشرافها المباشر كفترة اختبار لتحديد مدى صلاحيته للقيام بأعباء الوظيفة وما إذا كان جديرا بالاستمرار في ممارسة اعمالها بعد انتهاء فترة التجربة، أو يتم فصله أو نقله إلى […]

– الإعــــــــارة : نظمت المادتان ( 33 – 34) من نظام الخدمة المدنية قواعد الإعارة فقضت المادة (33) بجواز إعارة الموظف إلى الجهات التالية: 1. الهيئات والمؤسسات العامة. 2. الهيئات الرياضية وجمعيات النفع العام. 3. الشركات التي تساهم فيها الدولة. 4. الحكومات والهيئات العربية أو الأجنبية أو الدولية. وخولت مجلس الخدمة المدنية سلطة وضع الأحكام […]

قواعد حساب المقابل النقدي لرصيد اجازات الموظف في ضوء أحكام قانون الخدمة المدنية المصري . يحق للموظفين والعاملين في الجهاز الإدارى للدولة الخاضعين لأحكام منح قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، الحصول على مقابل عن رصيد إجازاتهم الاعتيادية، ويحسب هذا المقابل المادى على أساس الأجر الأساسى. ونظم قانون الخدمة المدنية ضوابط صرف المقابل المادى […]

  بواسطة Thaer Al-Mesha’ti منقول: لعل أهم الأساليب أو الطرق التي تتبعها الإدارة في اختيار موظفيها إنما تتم بأربعة أساليب: الاختيار الحر، الإعداد والتأهيل، الاختيار الديمقراطي، المسابقة والامتحان .