ازدواجية النظام القانوني الموظف الجماعي يعتبر نظام الوظيفة الجماعية بمثابة مرسوم المؤرخ في 27 شنبر 1977 أول تشريع يهم التنظيم الجماعي في مغرب الاستقلال، و الذي عمل على سد ثغرات ظهير 24 يونيو 1960 (2) الذي لم يعط الموظف الجماعي إلا اهتماما قليلا. غير أن الفصل 48 من الميثاق الجماعي لسنة 1976 قد قام بوضع […]

بواسطة dr.law الموظفين هم العامين في القطاع الحكومي ويخضعون لقوانين لموارد البشرية والخدمة المدنية بينما العمال هم العاملون في القطاع الخاص ويطبق عليهم قانون تنظيم علاقات العمل الموظف في حال اخذ مقابل على أداء وظيفته غير الراتب تطبق عليه نصوص الرشوة ، فالقانون اشترط لتطبيق مواد الرشوة أن يكون مرتبكها موظفاً عاماً أو مكلفاً بخدمة […]

الموظف العمومي بالمغرب بين القانونين الإداري والجنائي مقدمة: تشهد المجتمعات المعاصرة على اختلاف مشاربها السياسية وأنظمتها الاقتصادية تزايدا ملحوظا في الدور الذي تلعبه الدولة قصد تحقيق رفاهية شعوبها. فبعدما كان دور الدول يقتصر على ما يسمى بالدولة الدر كية أو الحارسة التي تقوم بتأمين خدمات الأمن والدفاع عن حوزة التراب والسهر على صحة المواطنين الشئ […]

اخـلاقيــات المــوظف العــام كلنا كمواطنين وبغض النظر عن أوضاعنا الاجتماعية سواء أكنا أغنياء أو فقراء موظفين أو أصحاب مهن ،عمال أو مزارعين نحتاج لمراجعة العديد من الدوائر الحكومية التي تعنى مباشرة بتقديم الخدمة للمواطنين لإتمام المعاملات التي تخصنا والضرورية لحياتنا اليومية سواء من الناحية القانونية أو المادية أو الخدمية ومن أهم الدوائر التي نتعامل معها […]

الجرائم المخلّة بالشرف والأمانة تجيز فصل الموظف تأديبيا من أحكام محكمة القضاء الإداري الجرائم المخلّة بالشرف والأمانة تجيز فصل الموظف تأديبيا أصدرت الدائرة الاستئنافية بمحكمة القضاء الإداري المنعقدة برئاسة : فضيلة / ماجد بن عبد الله بن مبارك العلوي (رئيس المحكمة) وعضوية كل من : فضيلة المستشار الدكتور / عبد الله إبراهيم فرج ناصف ، […]

الاحالـة عـلى الاستيداع تـاتي عملية الحالة عـلى الاســتداع عندما يكون الموظف قد استنفذ مدة العطل المرضية و العطلة طويلة المدى ويكون غير قادر على مواصلة القيام بمهامه . كما يبقى الموظف يتقاضى مرتبه تلقائيا خلال ستة اشهر نصف مرتبه مع الاحتفاظ بمجموع المنح العائلية . غير ان بعض الموظفين يستغلون وضعية الاحالة على الاستداع كي […]

حقوق الموظف وواجباته *-*الضمانات وحقوق الموظف وواجباته*-* *-*الفصل الأول: الضمانات وحقوق الموظف*-* المادة 26: حرية الرأي مضمونة للموظف في حدود احترام واجب التحفظ المفروض عليه. المادة 27: لا يجوز التمييز بين الموظفين بسبب آرائهم أو جنسهم أو أصلهم أو بسبب أي ظرف من ظروفهم الشخصية أو الاجتماعية. المادة 28: لا يمكن أن يترتب على الانتماء […]