س: اذا لم يعلم الموظف بالقرار إلا بعد فوات الستين يوماً فهل يجوز إن يتظلم من هذا القرار؟ ج- يجوز للموظف الذى لم يعلم بالقرار إلا بعد فوات ستين يوماً ان يتظلم الى الجهة الادارية من تاريخ العلم اليقينى للقرار حيث تحسب له ستين يوماً أخرى من هذا العلم وهذا ما أشارت له المادة 7 […]

س: هل يجوز وقف الموظف عن العمل أثناء التحقيق معه؟ ج- قد يكون الوقف عن العمل (1) إجراء احتياطياً تستدعيه مصلحة التحقيق بأبعاد الموظف عن مكان العمل والتأثير على مجريات الأمور سواء في الشهود أو جسم الجريمة ويكون الوقف بقرار مسبب لمدة لا تجاوز(3) شهور يجوز مدها لمدة مماثلة 3 أشهر أخرى يعود بانتهائها الموظف […]

اجراءات و شروط ” كف اليد ” للموظف لا يوجد أي من التشريعات الوظيفية أو القوانين التي تحدد تعريف واضح لكف اليد، فهي من الأمور التي تركت لاجتهاد الفقه وتطبيقات القضاء الإداري، ولذلك في هذا المقال نقوم بتوضيح مفهوم كف اليد، والشروط المطلوبة لتنفيذه. مفهوم إجراء كف اليد كف اليد هو أحد أحكام التأديب التي […]

إجازات الموظف الحكومي في الكويت نظم المرسوم بالقانون رقم 15 لسنة 1979 في شأن الخدمة المدنية الإجازات التي يحصل عليها الموظف بحيث لا يجوز له أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة يستحقها وفقاً للنظام المقرر في القانون فتعددت أنواع الإجازات : أولاً: إجازة طارئة (عرضية) : وهي عبارة عن الحالة التي يضطر معها الموظف إلى […]

سحب يد الموظف.. ليس بعقوبة انضباطية! القاضي حاتم جبار الغريري على خلاف ما يظنه البعض، فأن سحب يد الموظف من العمل الوظيفي الموكل اليه، لا يعد عقوبة انضباطية، من العقوبات الانضباطية التي اوردها قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم ١٤ لسنة ١٩٩١، فقد عدد هذا القانون العقوبات الانضباطية التي تتخذها الادارة بحق الموظف المخالف […]

بواسطة Thaer Al-Mesha’ti الموظف الفعلي هو من لم يصدر قرار بتعيينه أو كان قرار تعيينه باطلاً، ولكنه يشغل بصفة دائمة منصباً يدخل في التنظيم الإداري لمرفق عام. والله أعلم

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل يعتبر عقد العمل عقدا رضائيا بين العامل وصاحب العمل، لكن يحدث كثيرا أن يقوم صاحب العمل بإنهاء هذه العلاقة التعاقدية بحجة أن العامل يتعذر عليه أداء مهامه المكلف القيام بها حسب نص العقد، وإنه كصاحب العمل وفي بالتزاماته كاملة تجاه العامل، وغالبا من يجد العامل نفسه قد أوفي […]