العمل الوظيفي بين تقصير الموظفين وإهــمال المشرفين للوظيفة العامة واجبات ومسؤوليات هدفها الأساس خدمة المواطنين وبالمقابل للموظف حقوق مالية ومعنوية مما يعني أن الموظف مطالب أن يعطي من أمانته وجهده وإخلاصه وتفانيه في عمله بقدر ما يتوقع أن تلتزم جهة عمله بالوفاء بكل ما له من حقوق فالتقصير في أداء الأعمال، إما بعدم الانضباط في […]

نصوص و مواد قانون التدوير الوظيفي اليمني قانون رقم 31 لسنة 2009م بشأن التدوير الوظيفي باسم الشعب: رئيس الجمهورية: بعد الاطلاع على دستور الجمهورية اليمنية. وعلى القانون رقم (19) لسنة 1991م بشأن الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية. وعلى القانون رقم (4) لسنة 2000م بشأن السلطة المحلية وتعديلاته ولائحته التنفيذية. وعلى القانون رقم (43) لسنة 2005م بشأن […]

تفاصيل ونصوص لائحة ادارة الاداء الوظيفي الجديدة أقرت وزارة الخدمة المدنية بتعميم لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديدة بموافقة من وزير الخدمة المدنية والتي تم إعلانها لتحل محل لائحة تقويم الأداء الوظيفي الصادرة بالقرار الوزاري لوزير الخدمة المدنية رقم “51934”، وتاريخ 30 / 12 / 1426هـ، وقد تضمنت لائحة تقويم الأداء الوظيفي الجديدة تفصيلا عن الإجراءات […]

استغلال النفوذ الوظيفي د. منى كامل تركي مستشار البحث العلمي بجامعة الحياة الجديدة الالكترونية رئيس المكتب الإقليمي للاتحاد العربي للتدريب التربوي- الامارات العربية المتحدة تعتبر الوظيفة العامة من المسؤوليات التي تسعى لتحقيق المصالح العامة وهي الامانة العامة التي تقع على عاتق كل من يكلفون بالمهام فهي تكليف لتحقيق المصالح العامة في الدولة طبقاً للقوانين واللوائح […]

قرار الأحالة لعدم الاختصاص الوظيفي لا يقبل الطعن التمييزي العدد /1831 التاريخ 4/9/2008 قرار الأحالة لعدم الاختصاص الوظيفي لا يقبل الطعن التمييزي ان محكمة استئناف ميسان الاتحادية قررت في 30/12/2007 وعدد 30/س/2007 احالة اضبارة الدعوى الى الهيئة منازعات الملكية العقارية في ميسان بحجة عدم اختصاصها في نظر الدعاوى وقد ميز المدعي المستأنف عليه هذا القرار […]

احتساب الراتب التقاعدي على أساس العنوان الوظيفي في تاريخ الإحالة العدد 878/ الهيئة المدنية /2017 ت/850 تاريخ / 31/7/2017 هيئة التقاعد احتساب الراتب التقاعدي على أساس العنوان الوظيفي في تاريخ الإحالة المبدأ التميزي /ان الثابت من الاضبارة التقاعدية للمميز المعترض (س) انه احيل على التقاعد بتاريخ 12 /10/1987 بعنوان رئيس مهندسين وقد اعيد احتساب راتبه […]

التنمر الإداري .. والوظيفي د. عامر بن محمد الحسيني التنمر سلوك بشري لدى بعض الأشخاص نابع من حب الذات والعدوانية تجاه الآخر. والتنمر يعني استخدام القوة، أو التهديد، أو الإكراه وسوء المعاملة، أو الترهيب أو الهيمنة العدوانية على الآخرين. في مقال للدكتور عبدالعزيز الجار الله، يذكر “هناك تنمر أقسى وأعنف وقد يكون أشرس، يمارسه المسؤول […]