وسم : الوظيفي (الصفحة 2 من 5)

علاج التضخم الوظيفي وفقاً لقانون التقاعد العراقي

التضخم الوظيفي مجيد اللامي يشكو العديد من الوزارات والدوائر الحكومية من وجود تضخم في ملاكها الوظيفي ما يشكل عبئاً عليها ويعيق تقدمها وتطورها حيث اصبحت خطواتها مرتبكة ومتناقضة وغير دقيقة واصبحت الحاجة ماسة للاستيضاح من الجهات المعنية بشأن احالة هؤلاء الفائضين عن الحاجة الى التقاعد ممن تجاوزوا (50) سنة ولديهم خدمة تجاوزت الـ (25) سنة […]

بعض الاجتهادات القضائية السورية حول تعديل الوضع الوظيفي

بعض الاجتهادات القضائية حول تعديل الوضع الوظيفي القرارات حول تعديل الوضع الوظيفي عامل ـ دورة ـ صلتها بالوظيفة ـ علاوة. لا يستحق العامل العلاوة المنصوص عليها في المادة /21/ من القانون الأساسي للعاملين في الدولة، في حال أن قررت اللجنة المعنية عدم صلة دراسة الدورة التدريبية التي اتبعها بالوظيفة القائم عليها. * القرار /195/ في […]

مبدأ تمييزي هام – احتساب الراتب التقاعدي على أساس العنوان الوظيفي في تاريخ الإحالة

احتساب الراتب التقاعدي على أساس العنوان الوظيفي في تاريخ الإحالة العدد 878/ الهيئة المدنية /2017 ت/850 تاريخ / 31/7/2017 هيئة التقاعد احتساب الراتب التقاعدي على أساس العنوان الوظيفي في تاريخ الإحالة المبدأ التميزي /ان الثابت من الاضبارة التقاعدية للمميز المعترض (س) انه احيل على التقاعد بتاريخ 12 /10/1987 بعنوان رئيس مهندسين وقد اعيد احتساب راتبه […]

مبدأ تمييزي هام حول الاختصاص الوظيفي

الاختصاص الوظيفي رقم القرار 229 التاريخ 28/11/20006 الاختصاص الوظيفي المبدا التمييزي ان هناك نزاعا بين محكمه عمل بغداد ومحكمه بداءه الكراده حول الاختصاص الوظيفي بنظر الدعوى وان محكمه عمل بغداد طلبت من محكمه التمييز تعيين المحكمهالمختصه بنظر الدعوى استنادا لنص المادة (13/اولا/ب/2) من قانون التنظيم القضائي المعدل وحيث ان موضوع الدعوى المدعي(م) يتضمن المطالبه بالزام […]

الجريمة الجنائية كسبب للعزل من الوظيفة

العزل الوظيفي كأثر للجريمة الجنائية المؤلف : مهدي حمدي الزهيري. الكتاب أو المصدر : اثر الجريمة التي يرتكبها الموظف العام في انهاء علاقتة الوظيفية كان قانون انضباط موظفي الدولة رقم 41 لسنة 1929 قد نص على عقوبة العزل دون الفصل والعزل بسبب ارتكاب الموظف جريمة جنائية لم يفصل القانون بشانه الكثير فبمقتضى المادة الرابعة والاربعين […]

إذا نقل الموظف بنفس مسماه الوظيفي لإدارة أخرى يشترط موافقته – الإمارات

اللائحة التنفيذية الخدمة المدنية لإمارة أبوظبي إعادة نشر بواسطة محاماة نت نصت اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية لإمارة أبوظبي رقم 1 لسنة 2006 بشأن النقل على (أن تتوفر الرغبة لدى الموظف المنقول في العمل وشغل الوظيفة المنقول إليها، كلما كان ذلك ممكناً، والعمل على تحقيق التوافق بين رغبة الموظف ومقتضيات ومصلحة العمل. لذا يجوز تبليغ […]

هل يحق لولي أمر المرأة أن يستقطع من راتبها الوظيفي – النظام السعودي

راتب الموظفة زامل شبيب الركاض يعتبر استقلال ذمة المرأة المالية عن الزوج في الإسلام من مفاخر الشريعة التي أعطت للمرأة كامل الأهلية في التملك والتصرف، ولاشك أن المرأة الموظفة تشكل شريحة من القوى العاملة الوطنية التي تتطلب وجود الطبيبة والمعلمة والموظفة وغيرها من مجالات عمل المرأة المتفقة مع الضوابط الشرعية، وبالرغم من وجود الكثير من […]

مقالات أقدم مقالات أحدث