استغلال النفوذ الوظيفي د. منى كامل تركي مستشار البحث العلمي بجامعة الحياة الجديدة الالكترونية رئيس المكتب الإقليمي للاتحاد العربي للتدريب التربوي- الامارات العربية المتحدة تعتبر الوظيفة العامة من المسؤوليات التي تسعى لتحقيق المصالح العامة وهي الامانة العامة التي تقع على عاتق كل من يكلفون بالمهام فهي تكليف لتحقيق المصالح العامة في الدولة طبقاً للقوانين واللوائح […]

الأثر المالي و الوظيفي للعقوبة التأديبية تنحصر العقوبات المالية الجائز تنفيذها وفق قانون الخدمة المدنية فيما يلي: أ- الخصم من الراتب بما لا يزيد عن راتب 15 يومًا. والمقصود به اقتطاع جزء من الأجر الذي يتقاضاه الموظف، وقد قيد المشرع سلطة الإدارة في توقيع هذه العقوبة بان لا يزيد الخصم عن 15 يومًا، وإن لم […]

الاحتراق النفسي للموظفين القاضي إياد محسن ضمد يتعرض الكثير من الموظفين وأصحاب المهن لظروف عمل وضغوطات قاسية تصنع في داخلهم حالة من الإنهاك والإرهاق النفسي تؤدي في اغلب الأحيان الى انخفاض الدافعية في العمل واللجوء الى الأداء النمطي وفقدان الابتكار ليصل بهم الحال إلى ما يسمى بظاهرة الاحتراق النفسي وهو مرض أكثر ما يصيب الموظف […]

الحالة النفسية للقضاة القاضي إياد محسن ضمد إعادة نشر بواسطة محاماة نت حريٌ بك وأنت تودع عاما وتستقبل آخر أن تقوم بعملية مراجعة مفصلة لكل ما مر بك وما مررت به من زمن واحداث خلال سنة. حري بك ان تراجع كل ذلك على المستويين الشخصي والعملي ولانك وحين تعمل كقاض في بلد مثل العراق سيكون […]

العزل الوظيفي كأثر للجريمة الجنائية المؤلف : مهدي حمدي الزهيري. الكتاب أو المصدر : اثر الجريمة التي يرتكبها الموظف العام في انهاء علاقتة الوظيفية كان قانون انضباط موظفي الدولة رقم 41 لسنة 1929 قد نص على عقوبة العزل دون الفصل والعزل بسبب ارتكاب الموظف جريمة جنائية لم يفصل القانون بشانه الكثير فبمقتضى المادة الرابعة والاربعين […]

مفهوم الاختصاص الوظيفي :- هو توزيع ولاية القضاء بين الجهات القضائية المختلفة ذلك أن مصر تعرف نظام تعدد جهات القضاء ومشاكل الاختصاص الوظيفي منذ أمد بعيد. إذ يتضمن التنظيم القضائي المصري جهتين قضائيتين أساسيتين هما جهة القضاء العادي وجهة القضاء الإداري . فماهي قواعد الاختصاص الوظيفي لقاضي التنفيذ والاستثناءات التي ترد عليها؟ ولكن لا بد […]

التضخم الوظيفي مجيد اللامي يشكو العديد من الوزارات والدوائر الحكومية من وجود تضخم في ملاكها الوظيفي ما يشكل عبئاً عليها ويعيق تقدمها وتطورها حيث اصبحت خطواتها مرتبكة ومتناقضة وغير دقيقة واصبحت الحاجة ماسة للاستيضاح من الجهات المعنية بشأن احالة هؤلاء الفائضين عن الحاجة الى التقاعد ممن تجاوزوا (50) سنة ولديهم خدمة تجاوزت الـ (25) سنة […]