إحالة شاغلي الوظائف القيادية والعامة إلى التحقيق لا يكون إلا بقرار من الوزير المختص. اضطلاع غيره بهذا الاختصاص. عدم جوازه إلا بتفويض صريح منه. تفويـض موجز القواعد: 1- إحالة شاغلي الوظائف القيادية والعامة إلى التحقيق لا يكون إلا بقرار من الوزير المختص. اضطلاع غيره بهذا الاختصاص. عدم جوازه إلا بتفويض صريح منه. – خلو الأوراق […]

مجادلة الطاعن بشأن عدم وجود مترجم معه أثناء تحقيقات النيابة العامة. غير سديد. – مجادلة الطاعن بشأن عدم وجود مترجم معه أثناء تحقيقات النيابة العامة. غير سديد. علة ذلك . تعييب الإجراءات التي تمت في مرحلة سابقة على المحاكمة لا يصح أن يكون سبباً للطعن على الحكم. مثال لرفض الدفع ببطلان التحقيق لعدم الاستعانة بمترجم. […]

تقام الدعوى التأديبية من النيابة الإدارية بإيداع أوراق التحقيق‏,‏ وقرار الإحالة قلم كتاب المحكمة المختصة‏,‏ ويجب أن يتضمن القرار المذكور بيانا بأسماء العاملين المحالين الي المحاكمة التأديبية وفئاتهم الوظيفية والمخالفات التأديبية المنسوبة إليهم والنصوص القانونية الواجبة التطبيق, ويثور التساؤل حول الاثر القانوني المترتب علي فقد ملف تحقيق النيابة الادارية قبل او اثناء المحاكمة التأديبية التي […]

التحقيق أو محاكمة الموظف بعد انتهاء خدمته قانون العاملين المدنيين بالدولة (المصري – القديم): مادة 87 : لا يجوز ترقية عامل محال إلى المحاكمة التأديبية أو المحاكة الجنائية أو موقوف عن العمل في مدة الإحالة أو الوقف، وفي هذه الحالة تحجز للعامل الوظيفة لمدة سنة فإذا استطالت المحكمة لأكثر من ذلك وثبت عدم أدانته أو […]

قاضي التحقيق لماذا يتم انتدابه وهل يجوز عزله ؟ قاضى التحقيق هو نظام قضائى معمول به فى الكثير من دول العالم التى تسعى لتأكيد استقلال القضاء، وسرعة البت فى بعض القضايا المهمة، فمن حق وزير العدل أوالنائب العام أن يطلب انتداب قاض للتحقيق من احدى دوائر محاكم الاستئناف، للتحقيق فى قضية مهمة أو ذات حساسية […]

قانون 49.16 ورهان تحقيق التوازن بين الملكية العقارية والملكية التجارية إعادة نشر بواسطة محاماة نت هجر شوقي اما الصفة: باحثة بسلك الدكتوراه ، كلية العلوم القانونية والاجتماعية والاقتصادية – السويسي- الرباط، مختبر قانون الأعمال و المقاولات بحث الإنسان منذ القدم عن القانون لتنظيم الحياة والمال، في وقت لم تكن للتجارة والصناعة الأهمية التي لها اليوم، […]

هناك ضمانات عديدة للموظف المخالف ما قبل التحقيق وما بعده حيث يجب ان تستند الاحالة إلى حجج وأسانيد مقبولة وأن تكون اللجنة التحقيقية مُشكلة وفق القانون ويجب على الادارة قبل ألتحقيق إخطار الموظف بالمخالفة المنسوبة اليه وتمكينه من الاطلاع على المستندات المتعلقة باتهامه بالفعل الخاطئ ليتمكن من الدفاع عن نفسه ولا يجوز توقيع العقوبة على […]