التمييز بين البيع المدني والبيع التجاري التمييز بين البيع المدني والبيع التجاري من تعريف عقد البيع يتضح لنا أنه ينعقد بين طرفين هما البائع والمشتري . وهذا العقد قد يكون مدنيا إذا كان طرفيه مدنيين ويخضع بذلك لأحكام القانون المدني دون غيره من القوانين، والبيع في هذه الحالة بيع مدني . أما بالنسبة للبيع التجاري […]

تــعــريـفـ الــضـريــبـة الـمـهـنـيـة الضريبة المهنية أو ضريبة التجارة تعتبر إلى جانب الضريبة الحضرية من أقدم الضرائب ، تم إحداثها بموجب اتفاقية الجزيرة الخضراء لسنة 1906و لم تطبق إلا سنة 1920 و هي ضريبة تفرض على جميع المهن و لقد أحدثت لصعوبة فرض ضريبة على الأرباح المهنية، كما أن مبادئها استمدت من الضريبة المهنية الفرنسية التي […]

المصادر الأصلية المصادر الأصلية أولاً- المعاهدات: هي المصدر الأول المباشر لإنشاء القواعد القانونية الدولية، والمعاهدات هي اتفاقات رسمية تبرمها الدول في شأن من الشئون الدولية، وينتج عنها بعض الآثار القانونية يحددها القانون الدولي العام. * وتنقسم المعاهدات من حيث موضوعها إلى: معاهدات خاصة، ومعاهدات عامة، ومن حيث أطرافها إلى: معاهدات ثنائية، وجماعية أو متعددة الأطراف، […]

التأمين و إعادة التأمين المطلب الأول: مفهوم التأمين وإعادة التأمين الفرع1: نشأة ومفهوم التأمين نتاجا للسياسة التجارية المنتهجة إبان القرن 14 التي كان يقوم عليها الفكر الاقتصادي آنذاك و خاصة على ضفتي البحر الأبيض المتوسط, اهتدى الرجل الاقتصادي إلى ما يعرف بالقرص البحري من أجل ضمان سلعته فكان يقترض صاحب السفينة أو التاجر مالاً مسبقا […]

المسؤولية عن فرار السجناء و العقوبات المقررة في القانون العماني فرار السجناء في القانون العماني – سلطنة عمان أ- مسؤولية الموظفين عن فرار السجناء . المادة (١٦٧): كل موظف كان مكلفاً بحراسة شخص مقبوض عليه أو محكوم بجرم من نوع القباحة أو الجنحة ، أو بسوقه إلى السجن أو إلى الدائرة القضائية أو الإدارية المولجة […]

قلب نظام الحكم و تعطيل عمل السلطات في سلطنة عمان الجريمة و العقوبة – قانون الجزاء العماني قلب نظام الحكم المادة (١٢٧): يعاقب بالاعدام كل من استعمل القوة لقلب نظام الحكم القائم في البلاد ب – في تعطيل السلطات المادة (١٢٨): يعاقب بالسجن ثلاث سنوات على الاقل كل من استعمل القوة بقصد منع السلطات القائمة […]

نظام العمل و جزاء العامل المخالف لقانون العمل الكويتي جزاء مخالفة العامل لمظام العمل في قانون العمل الكويتي ( مادة 47) يجب على صاحب العمل أن يحتفظ بسجل دائم لعماله يتضمن كحد أدني – اسم العامل ومهنته وجنسيته ومحل إقامته وحالته الاجتماعية وتاريخ بدء خدمته وأجره والجزاءات التي وقعت عليه والأجازات السنوية والمرضية التي حصل […]