“الحالات التي يجوز فيها القبض والتفتيش بدون إذن”. شرطة. دفع “الدفع ببطلان القبض والتفتيش”. تفتيش “الحالات التي يجوز فيها القبض والتفتيش بدون إذن”. شرطة. تمييز. “أسباب الطعن: السبب الغير مقبول”. – لرجل الشرطة بنقطة التفتيش عند استيقافه للطاعن – المطلوب القبض عليه- تفتيشه احترازياً قبل صعوده لدورية الشرطة. العثور بجيب دشداشته على مواد مؤثرة عقلية. […]

نوع رقابة المتبوع على التابع: كما فرقت محكمة التمييز بين نوعين من الرقابة، فمتى كانت الرقابة عامة، وكان الغرض منها هو التحقق من مراعاة المتعهد لشروط العمل المتفق عليها دون تجخل في وسائل تنفيذ هذا العمل وفي طرية إدارته فإن المحكمة قد ذهبت إلى عدم نشوء علاقة التبعية: “أما إذا كانت رقابة المتبوع رقابة عامة […]

مناط علاقة التبعية ومفهوم التبعية: لقد أفاضت محكمة التمييز الكويتية في بيان مفهوم التبعية التي تقوم بها مسئولية المتبوع عن أعمال التابع، والتي تتحقق كلما كان للمتبوع سلطة فعلية عليه في الرقابة والتوجيه، وقد تكون تلك الرقابة قاصرة على الرقابة الإدارية. كما شددت محكمة التمييز على وجود سلطة الرقابة والتوجيه للمتبوع على التابع في إصدار […]

تنص المادة 152 من قانون المرافعات على :- للخصوم ان يطعنوا بالتمييز في الاحكام الصادرة من محكمة الاستئناف العليا في الاحوال الآتية. – اذا كان الحكم الطعون فيه مبنيا على مخالفة للقانون او خطأ في تطبيقه او تأويله. – اذا وقع بطلان في الحكم او بطلان في الاجراءات اثر في الحكم. للخصوم ان يطعنوا بالتمييز […]

محكمة التمييز الكويتية حكم رقم 28/1989 صادر بتاريخ 4/6/1990م. (احوال شخصية) وحيث ان هذا النعي في جملته مردود، ذلك انه لما كانت المادة 43 من القانون رقم 5/1961 بشأن بتنظيم العلاقات القانونية ذات العنصر الاجنبي تنص على انه يسري قانون جنسية الاب في الولاية على النفس وفي الحضانة وكان قانون جنسية الاب، وهو في هذه […]

مبالغ دعم العمالة لا تدخل ضمن الأجر الشامل الذي يُحتسب على أساسه مكافأة نهاية خدمة العامل الكويتي – حكم تمييز بسم الله الرحمن الرحيم باسم صاحب السمو أمير الكويت الشيخ/ صباح الأحمد الجابر الصباح محكمة التمييز الدائرة العمالية الاولي بالجلسة المنعقدة علنا بالمحكمة بتاريخ 4 من رجب1434هـ الموافق 14/5/2013م برئاسة السيد المستشار/ فؤاد الزويد وكيل […]

مفهوم الأجر وملحقاته، وكيفية احتسابهما عند انتهاء خدمة العامل. مفهوم الأجر: يقصد بالأجر ما يتقاضاه العامل من أجر أساسي أو ينبغي له أن يتقاضاه لقاء عمله وبسببه؛ مُضافاً إليه كافة العناصر المنصوص عليها فـي عقد العمل أو لوائح صاحب العمل، كما يدخل فـي حساب الأجر ما يتقاضاه العامل بصفة دورية من علاوات أو مكافآت أو […]