العامل الذي يفصل عن عمله ثم يعاد إليه يستحق حقوقه المادية كاملة عن مدة الفصل . تضميـن رقم القرار 28/ عمل/2008 تاريخه 6/5/2008 العامل الذي يفصل من العمل ثم يعاد للعمل يستحق أجوره عن مدة الفصل ، وليس لرب العمل تضمين العامل دون حكم قضائي صادر عن محكمة مختصة. القرار : لدعوى المدعي المتضمنة كونه […]

قضاء محكمة العمل .. حرمان العامل من حقوقه تصرف مخالف للقانون العراقي . أن المادة ( 9 ) من قانون العمل قد اعتبرت حرمان العامل من حقوقه أو إنقاصها تصرفاً مخالفاً للقانون . رقم القرار 38/ عمل /2008 تاريخه 10/6/2008 تشكلت محكمة عمل بغداد بتاريخ 10/6/ 2008وأصدرت قرارها الآتي : المدعي / ( م . […]

ضمانات وحقوق العامل وفق قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 أوضح قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 عده ضمانات واقر حقوق للعامل قبل صاحب العمل موضحة على نحو مبسط لتيسير معرفة كل عامل لكافة حقوقة وسهولة المطالبة بها على النحو التالى الزيادة السنوية : يستحق العامل زيادة سنوية دورية قدرها 7 % من الأجر […]

ما هي حقوق العامل في غياب عقد عمل مكتوب وفقاً للتشريع العماني أحمد بن سلام التوبي عرَّف المشرع العماني عقد العمل في البند السابع من المادة الأولى من قانون العمل، بأنه كل عقد يتعهد بمقتضاه شخص طبيعي بأن يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته وإشرافه لقاء أجر؛ فالمشرع هنا قد ذكر كلمة عقد في تعريف […]