وسم : خدمة (الصفحة 1 من 8)

حكم قضائي يقضي بعدم أحقية موظف لمكافأة نهاية خدمة بالإمارات

عدم أحقية موظف لمكافأة نهاية خدمة إعادة نشر بواسطة محاماة نت  قضت الهيئة العامة للمحكمة الاتحادية العليا بعدم أحقية خبير مالي بمكافأة نهاية خدمة، بعد استقالته من جهة حكومية اتحادية، إذ بينت أن عقد عمله تم وفق المقتضيات الخاصة بالتعاقد مع الخبراء والمستشارين، وتم الاتفاق معه على مبلغ مالي مقطوع قدره 45 ألف درهم شاملاً […]

صيغة ونموذج قرار إنهاء خدمة موظف في شركة

نموذج وصيغة قرار إنهاء خدمة موظف في شركة إدارة الموارد البشرية التاريخ : / / م قرار إنهاء خدمة بناء على النظام الأساسي وللائحة الداخلية بالشركة تقرر الآتي: إنهاء خدمة الأخ/ ____ الموظف بوظيفة/ ____ بالإدارة/ ____ وذلك بلأسباب التالية: ____ اعتباراً من تاريخ: / / م وعلى إدارة الموارد البشرية استكمال بقية الإجراءات وفقاً […]

نصوص ومواد قانون الخدمة المدنية المصري رقم 18 لسنة 2015

قرار رئيس جمهورية مصر العربية قانون رقم 18 لسنة 2015م – اصدار قانون الخدمة المدنية نص قانون الخدمة المدنية مع جداول المرتبات حسب الدرجة ============================== أصدر عبدالفتاح السيسي قرارا بقانون لتنظيم الخدمة المدنية، و هذا نصه النهائي: قرار رئيس الجمهورية بقانون الخدمة المدنية الباب الأول الأحكام العامة المادة 1 الوظائف المدنية حق للمواطنين على أساس […]

أحكام القضاء الكويتي حول اختصاص مجلس الخدمة المدنية بالتفسير

اختصاص مجلس الخدمة المدنية بالتفسير: من الأصول المقررة في القانون تقرير ثبوت أمر في الزمان الراهن بناء على ثبوته في الزمان السابق بما يقتضي مصاحبة وملازمة هذا الأمر للمدة اللاحقة، ما دام لم يثبت ما يغيره بدليل إنشائي حادث لواقع جديد أو لوضع تشريعي جديد، ومن ثم فإنه إذا لم يوجد للموظف عمل بسبب قيامه […]

قرار تثبيت المسميات في قانون الخدمة المدنية الكويتي

تنص المادة رقم 15 مكرر 1 من قانون الخدمة المدنية الكويتي على : تكون مدة التعيين في اية وظيفة من مجموعة الوظائف القيادية لمدة اربع سنوات قابلة للتجديد. يكون تجديد التعيين في الوظائف القيادية ونقل وندب المعينين في هذه الوظائف بمرسوم بناء على عرض الوزير المختص. و المادة رقم 16 تحدد درجة التعيين والمرتب الذي […]

أجر العامل وملحقاته واحتسابهما عند انتهاء الخدمة في القضاء والقانون الكويتي

مفهوم الأجر وملحقاته، وكيفية احتسابهما عند انتهاء خدمة العامل. مفهوم الأجر: يقصد بالأجر ما يتقاضاه العامل من أجر أساسي أو ينبغي له أن يتقاضاه لقاء عمله وبسببه؛ مُضافاً إليه كافة العناصر المنصوص عليها فـي عقد العمل أو لوائح صاحب العمل، كما يدخل فـي حساب الأجر ما يتقاضاه العامل بصفة دورية من علاوات أو مكافآت أو […]

أحدث التعديلات القانونية في شأن العمل بالقطاع الأهلي – الكويت

تعديل الفقرة الأخيرة من المادة ( 51 ) من القانون رقم 6 لسنة 2010 في شأن العمل في القطاع الأهلي ، بموجب القانون رقم 17 لسنة 2018 المنشور بالجريدة الرسمية ( الكويت اليوم ) – بالعدد 1391 ، السنة 64 – بتاريخ 6/5/2018م. كانت الفقرة “الأخيرة” من المادة 51 من القانون رقم 6 لسنة 2010 […]

مقالات أقدم