راتب العامل، وما إذا كان من الجائز تعديلـه من عدمـه: من المقرر وعلى ما جـرى بـه نص المادة السادسـة من قانون العمل بالقطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 أنـه: “مع عـدم الإخـلال بأي مزايـا أو حقوق أفضل تتقرر للعمال فـي عقـود العمل الفرديـة أو الجماعيـة أو النظم الخاصـة أو اللوائـح المعمول بها لدى صاحب العمل […]

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة طبقاً للقانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في القطاع الأهلي في الكويت تنص المادة 6 القانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في القطاع الأهلي على أنه: “مع عدم الإخلال بأي مزايا أو حقوق أفضل تتقرر للعمال في عقود العمل الفردية أو الجماعية أو النظم الخاصة أو اللوائح المعمول […]

درج العمل فى الجهات الإدارية على عدم جواز إنهاء خدمة الموظف المنقطع عن العمل قبل إنذاره لشخصه بأن استمراره فى الانقطاع سيترتب عليه إنهاء خدمته من جهة عمله ، و السؤال هل مازال هذا القيد قائم فى ظل احكام قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لسنة 2016 و لائحته التنفيذية فلا يجوز إنهاء خدمة المنقطع […]

جنحة دعم خدمات اتصالات على حساب خدمة أخرى المـادة الثمانــون النص القانوني [يعاقب بالحبس مدة لا تجاوز ثلاثة أشهر وبغرامة لا تقل عن خمسة آلاف جنيه ولا تجاوز عشرين ألف جنيه أو بإحدى هاتين العقوبتين كل من خالف أياً من أحكام المادتين (30، 39) من هذا القانون]. تمهيـد وتقسيم وردة الجريمة في المادة (80) وتتضمن […]

بالرغم من أن المشرع لم يشترط في تكوين اللجان على وجود عنصر ذي خلفية قانونية إلا أن ذلك لم يمنع من اشتراط أن تراعي اللجان ضمانات العدالة للمتهم بالمخالفة التأديبية وقد ألغت محكمة العدل العليا الفلسطينية الكثير من القرارات التأديبية كون لجان التحقيق لم تراع هذه الضمانات المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية واللائحة التنفيذية […]

الشرطة المتنقلة علي الجحلي لعل من أصعب الأعمال التي تتطلب التواصل مع المستفيد هي تلك التي لها من الصلاحيات والحصانة القدر الأكبر. يحدث في كثير من الأحيان أن يضطر طالب الخدمة إلى الانتظار في المكاتب وخارجها لفترات طويلة إن تمكن من الوصول. معاناة يزيد من تأثيرها كبر السن وصعوبة الحركة، لكن كثيرا من الخدمات التي […]

ماهي الشروط الخاصة بخدمة العمل المؤقت خلال فترة الخلاف العمّالي ؟ لايسمح للمنشآت في النطاق الاصفر والاحمر بالاستفادة من الخدمة. يجب مراعاة شروط وضوابط النظام المتوافقة مع قوانين أنظمة العمل. يجب ان يكون لدى العامل قضية خلاف عمّالي قائمة في أحد الجهات التالية: الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية يجب ان تكون القضية تحت التصنيفات التالية: […]