درج العمل فى الجهات الإدارية على عدم جواز إنهاء خدمة الموظف المنقطع عن العمل قبل إنذاره لشخصه بأن استمراره فى الانقطاع سيترتب عليه إنهاء خدمته من جهة عمله ، و السؤال هل مازال هذا القيد قائم فى ظل احكام قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لسنة 2016 و لائحته التنفيذية فلا يجوز إنهاء خدمة المنقطع […]

التحقيق أو محاكمة الموظف بعد انتهاء خدمته قانون العاملين المدنيين بالدولة (المصري – القديم): مادة 87 : لا يجوز ترقية عامل محال إلى المحاكمة التأديبية أو المحاكة الجنائية أو موقوف عن العمل في مدة الإحالة أو الوقف، وفي هذه الحالة تحجز للعامل الوظيفة لمدة سنة فإذا استطالت المحكمة لأكثر من ذلك وثبت عدم أدانته أو […]

قانون خدمة العلم و الخدمة الإحتياطية فى الأردن قانون رقم (23) لعام 1986 المادة (1) يسمى هذا القانون (قانون خدمة العلم والخدمة الاحتياطية لسنة 1986) ويعمل به من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية. المادة (2) يكون للكلمات والعبارات التالية الواردة في هذا القانون المعاني المخصصة لها ادناه ما لم تدل القرينة على خلاف ذلك:- القوات […]

عيوب قانون الخدمة المدنية المصري بقلم المستشار د. إسلام إحسان : انتظرنا طويلا إصلاح أحوال الوظيفة العامة في مصر.. وتفاءلنا خيرا عندما أعلن عن إعداد مشروع قانون جديد ينظم الخدمة المدنية.. لكن التفاؤل تبدد بعد اإعلان عن مواد مشروع القانون المقترح التي وردت بها العديد من المثالب والعيوب القانونية الخطيرة.. يمكن رصد أهمها في الآتى: […]

تنص المادة رقم 15 مكرر 1 من قانون الخدمة المدنية الكويتي على : تكون مدة التعيين في اية وظيفة من مجموعة الوظائف القيادية لمدة اربع سنوات قابلة للتجديد. يكون تجديد التعيين في الوظائف القيادية ونقل وندب المعينين في هذه الوظائف بمرسوم بناء على عرض الوزير المختص. و المادة رقم 16 تحدد درجة التعيين والمرتب الذي […]

مفهوم الأجر وملحقاته، وكيفية احتسابهما عند انتهاء خدمة العامل. مفهوم الأجر: يقصد بالأجر ما يتقاضاه العامل من أجر أساسي أو ينبغي له أن يتقاضاه لقاء عمله وبسببه؛ مُضافاً إليه كافة العناصر المنصوص عليها فـي عقد العمل أو لوائح صاحب العمل، كما يدخل فـي حساب الأجر ما يتقاضاه العامل بصفة دورية من علاوات أو مكافآت أو […]

بداية يتعين الاشارة الى أن قيمة الاشتراك في هذا التأمين تتمثل في نسبة معينة من أجر الاشتراك ، ويشمل ذلك حصة صاحب العمل وحصة العامل لديه ، وتتكون حصة صاحب العمل من 15% من الأجر الأساسي والمتغير لعماله المؤمن عليهم بالاضافة الى 2% من أجرهم الأساسي ، أما حصة المؤمن عليه فهي 10% من أجره […]