خصائص التشريع وأنواعه. نتطرق في المطلب الأول من المبحث الأول الى خصائص التشريع أما في المطلب الثاني فنكون بصدد أنواع التشريع. المطلب الأول خصائص التشريع. يتضح لنا من التعريف السابق أن للتشريع عدة خصائص تندرج كالآتي. الخاصية الأولى وهي أن التشريع يضع قاعدة عامة ومجردة.* أي أن الأمر الذي يصدر عن السلطة المختصة في الدولة […]

خصائص قاعدة الإسناد لقاعدة الإسناد خصائص معينة تميزها عن أى قاعدة قانونية أخرى، اذ انها قاعدة ليس لها مضمون موضوعى وهى أيضا قاعدة مزدوجة الجانب. 1ء قاعدة الإسناد ليس لها ـ فى الأصل العام ـ مضمون موضوعى: لما كانت وظيفة قاعدة الإسناد تنحصر فى تركيز العلاقة القانونية وتحديد القانون الواجب التطبيق تبعا لذلك عليها فان […]

خصائص القانون الدولي البيئي إن للقانون الدولي البيئي مجموعة من الخصائص والسمات تستند إلى خطورة موضوعه وطبيعته ، وهو حماية البيئة ، والذي يؤدي التهاون في تنظيمه إلى اختلال التوازن الطبيعي بين عناصر البيئة ومكوناتها ، وتدمير النظم البيئية كافة ، بما يهدد في النهاية الإنسان وسائر المخلوقات على كوكب الأرض . ومن تلك الخصائص […]

عرض حول خصائص دعوى الإلغاء خصائص دعوى الإلغاء لم تعرف دعوى الإلغاء في المغرب إلا بعد استقلاله وإنشاء المجلس الأعلى 10 سنة 1957، الذي أحدثت به غرفة إدارية من بين مهامها النظر في طلبات إلغاء القرارات الإدارية 11 كدرجة أولى وأخيرة 12، وبتاريخ 8 مايو 1990 أعلن جلالة الملك المغفور له الحسن الثاني عن إحداث […]

خصائص الالتزام بضمان التعرض الشخصي 1- هو التزام أبدي: ذهب محكمة النقض المصرية في حكم لها إلى أن التزام البائع بعدم التعرض للمشتري التزام أبدي كما يتنقل هذا الالتزام أيضا إلى الورثة، فيمتنع عليهم أبدا التعرض للمشتري فيما كسبه من حقوق بموجب العقد إلا إذا توفرت لديهم ـ من تاريخ عقد البيع ـ شروط وضع […]

قاعدة الإسناد في القانون الدولي بواسطة باحث قانوني السلام عليكم – محاماة نت خصائص قاعدة الاسناد في القانون الدولي الخاص لقاعدة الإسناد خصائص معينة تميزها عن أى قاعدة قانونية أخرى، اذ انها قاعدة ليس لها مضمون موضوعى وهى أيضا قاعدة مزدوجة الجانب. 1-قاعدة الإسناد ليس لها ـ فى الأصل العام ـ مضمون موضوعى 2-قاعدة الإسناد […]

رأيى الشخصى من أحد المواقع القا نونية خصائص قانون العمل الواقعيّة هي قدرة قانون العمل على أن يطبق في كافة الظروف، والأماكن، والأوقات، ولا توجد أي عوامل، أو مؤثرات تمنع من تطبيق بندٍ من بنودهِ، لذلك يتميز قانون العمل بأنه قادرٌ على مراعاة حالات العمال، وتقدير ظروفهم، والتمييز بين مهاراتهم، وقدراتهم في القيام بالمهن المختلفة. […]