وسم : رب (الصفحة 1 من 2)

هل من حق رب العمل تشغيل العامل ما يشاء من ساعات العمل؟

هل يسمح لرب العمل تشغيل العامل ما يشاء من ساعات العمل – فلسطين إعادة نشر بواسطة محاماة نت تختلف القطاعات من الناحية العملية في عدد ساعات العمل، فعمال البناء والعمال اليدويين يعملون بالعادة من الصباح حتى المساء، وعمال الشركات الكبيرة يعملون بالعادة 5 أو 6 أيام بالأسبوع بعدد ساعات يومية ما بين ال 8 و9 […]

ما هي مسؤولية المقاول الأصيل أمام رب العمل في حالة الوكالة من الباطن – القانون الإماراتي

مسؤولية المقاول الأصيل أمام رب العمل فى حالة أن أوكل العمل إلى مقاول من الباطن و علاقة المقاول من الباطن برب العمل عقد المقاولة هو ذلك العقد الذى يتعهد بمقتضاه المقاول بأن يضع شيئاً أو يؤدى عملاً لقاء أجر يتعهد به رب العمل و كل منهما له حقوق و على كل منهما إلتزامات ينظمها القانون […]

الجزاءات المترتبة على العامل لإخلاله بالعقد الذي يلزم العامل إعطاء مهلة لرب العمل قبل الاستقالة

بحث في حالة كون العقد يلزم العامل إعطاء مهلة لرب العمل قبل الاستقالة هل يترتب على عدم القيام بذلك جزاء على العامل بحرمانه من مستحقاته غني عن البيان أن آثار علاقة العمل التعاقدية تتبلور فيما ينشئه عقد العمل على عاتق أحد طرفيه من التزامات هي حقوق للطرف الأخر فعقد العمل هو السبب القانوني المنشئ لالتزامات […]

اجتهاد قضائي في وكالة المستخدم بأجر عن رب العمل

وكاله المستخدم بأجر عن رب العمل ـــــــــــ يقول الأستاذ الدكتور / محمود نجيب حسنى :- (كتابه فى القسم الخاص – طـ 1981 – رقم 1609 – ص 1179 ) ” الوكاله الضمنيه : ……………….. وأهم تطبيقات الوكالهالضمنيه ……… ”وكاله المستخدم لرب العمل فى الشئون التى إستخدامه فيها .. ويرتكب الوكيل الضمنى خيانه الأمانه إذا إختلس […]

إذا لم يحدد رب العمل و العامل الأجر كيف يتم تحديده في حالة الخلاف

بواسطة Thaer Al-Mesha’ti وفقاً لأجر المثل يعني أجر العاملين لدى صاحب عمل آخر يملك ذات المهنة. هذا رأيي والله أعلم بواسطة باحث قانوني انا متأكد من الجواب لإني قراته في كتاب قانوني يتم التحديد على أجر المثل لعامل يعمل في نفس المهنة إذا لم يكن هناك مهنة يتم التحديد على أساس العرف فإذا لم يكن […]

هل يجوز لرب العمل أن يضع شرطا على العامل يطلب فيه ساعات عمل إضافية دون أجر

بواسطة Thaer Al-Mesha’ti الشرط لغو باطل ويستحق العامل الأجر الإضافي، فقواعد قانون العمل قواعد آمرة لا يجوز الإتفاق على مخالفتها. كما يعتبر صاحب العمل في مثل هذه الحالة مخالف للقانون ويستحق فرض غرامة عليه. هذا رأيي والله أعلم بواسطة رشاد طروه لا يجوز ذلك على الاطلاق لا قانون العمل قد حدد عدد ساعات العمل ب […]

نصوص و مواد القانون المدني الليبي ( الجزء الثاني )

نصوص و مواد القانون المدني الليبي ( الجزء الثاني ) القانون المدني الليبي ( الجزء الثاني ) مادة ( 258 ) تعريف 1 – يكون الالتزام لأجل إذا كان نفاذه أو انقضاؤه مترتباً على أمر مستقبل محقق الوقوع. 2 – ويعتبر الأمر محقق الوقوع متى كان وقوعه محتماً، ولو لم يعرف الوقت الذي يقع فيه. […]

مقالات أقدم