بواسطة Nisreen salameh يحق لصاحب العمل طرد العامل دون انذار اذا ارتكب احدى االمخالفات التاليه وهي : 1)انتحاله شخصيه غير شخصيته اوتقديمه شهادات او وثائق مزوره لصاحب العمل 2.اعتداءه بالضرب او التحقير على صاحب العمل او على من يمثله او على رئيسه المباشر 3.وجوده في العمل في حاله سكر او متاثرا بما معاطاه من […]

بواسطة محامي حسب القانون المطبق في فلسطين – الأردن بكل تأكيد إن توجيه اليمين الحاسمة يعتبر تنازل عن كافة البيانات الأخرى التي يمتلكها من وجه اليمين فلا يمكن له تقديم أي بينة أخرى ما لم يعدل عن توجيه اليمين قبل قبول الخصم بالحلفان

  بواسطة Thaer Al-Mesha’ti بإعتقادي وبرأيي الشخصي: طالما أن الغبن يسير ولم يتعلق به تغرير، وأن المخالصة تعتبر مانعاً من قبول الدعوى لعدم وجود مصلحة في مثل هذه الحالة، فإنه لا يجوز له ذلك. ولدي رأي آخر استثنائي وهو أن قواعد قانون العمل هي قواعد آمرة لا يجوز الإتفاق على مخالفتها، وبالتالي فإن التنازل عن […]

بواسطة raea يمكن ان يأتو بمختص بلغتهم ويتم من خلالها الحلفان على ما شهده او ما الى ذالك

بواسطة محامي النكول عن اليمين بمعنى الإمتناع عن أداء اليمين

بواسطة محامي حسب أغلب القوانين لا يجوز توجيه اليمين سواء حاسمة أو متممة في أي واقعة مخالفة للقانون و النظام العام او الاداب

بواسطة NAIF.K الاصل لا يجوز لان توجيه اليمين الحاسمه توجه من احد الخصوم الى خصمه بطلب من المحكمه بان يوجهه اليه اليمين الى خصمه ولا يمكن الرجوع فيها عند قول اليمين