اجازة الرضاعة للمراة العاملة؟ للمراة المرضع الحق بفترة لارضاع طفلها مدتها ساعة لكل يوم لمدة سنة من تاريخ الميلاد وتحسب هذه الساعة من ساعات العمل اليومية حسب المادة(104) من قانون العمل الفلسطيني

هل يحق لرب العمل فصل المراة في اثناء اجازة الولادة؟ لا يحق لرب العمل فصل المراة اثناءاجازة الاولادة الا اذا ثبت انها اشتغلت بعمل اخر اثناءاجازتها عملا بالمادة(103) من قانون العمل الفلسطيني

هل يحق للمراة الحامل الحصول على اجازة ولادة؟ حسب المادة(103) من قانون العمل الفلسطيني يحق للمراة الحصول علةى اجازة ولادة مدتها 10 اسابيع مدفوعة الاجر منها 6 اسابيع على الاقل بعد الولادة بشرط ان تمضي مدة 160 يوم في العمل قبل اخذ تلك الاجازة

هل ينبغي على صاحب العمل توفير وسائل الراحة للعاملات؟ اجابت على ذلك المادة (102) من قانون العمل الفلسطيني حيث جاءفيها” على المنشأة توفير وساءل راحة خاصة بالعاملات”

ما هي الاعمال التي يحظر تشغيل المراة بها؟ حسب المادة(101) من قانون العمل الفلسطيني يحظر تشغيل النساء في: اولا : الاعمال الخطرة او الشاقة التي يحددها الزوير ثانيا: ساعات عمل اضافية اثناء الحمل والساة اشهر التالية لولادة ثالثا: ساعات الليل فيما عدا الاعمال المكتبية التي يحددها مجلس الوزراء

هل يجوز التمييز بين الرجل والمراة في العمل؟ حسب المادة(100) من قانون العمل الفلسطيني يحظر التمييز بين الرجل والمراة

هل يجوز تشغيل العمال الاجانب في فلسطين؟ جاء في المادة (14)من قانون العمل الفلسطيني” للوزارة ان تمنح ترخيص بالعمل في فلسطين لغير الفلسطينيين ويحظر على صاحب العملان يلحق مباشرة او بواسطة الغير اي عامل غير فلسطيني قبل التأكدةمن الحصول على الترخيص المشاراليه”