8 شروط لتوقيع جزاء إداري على العامل المخالف المصدر: أشرف جمال – أبوظبي أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن قيام العامل بمباشرة دوامه، وهو في حالة سكْر أو تحت تأثير مخدر، يمنح صاحب المنشأة الحق في فصله من العمل دون إخطار، مع حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة (كلها أو جزء منها). وأشارت الوزارة إلى وجود […]