اخذت مجلة الاحكام العدلية وشرح مرشد الحيران بما ذهب اليه الاتجاه الثاني لفقهاء المسلمين في نصوصها فأعتبرت وفاة صاحب حق الخيار سبباً في سقوط خياره وعدم انتقاله الى ورثته (1). وهو ما ذهب اليه القانون المدني العراقي فقد أعتبر الوفاة سبب في سقوط خيار الرؤية (2). ويذهب شراح هذا القانون الى القول بأنه اعتبر خيار […]

السؤال :اولا اشكرك علي الافادة ولكن ارجو مزيد من الشرح للحالة رقم 1 اي راتب نصف شهر لمدة ثلاثة اشهر ثانيا اذا كان العقد محدد بمدة عام مثلا فهل يجوز ترك العمل في اي وقت طالما استوفيت مدة الانذار وهي شهر ام يجب اكمال العام علي حسب العقد الإجابة رأيى الشخصى  ولكن عليك تعويض صاحب […]

بواسطة باحث قانوني هذا ما يعتبر بالفصل التعسفي و في أغلب القوانين العربية يحق للعامل المطالبة بتعويضات عمالية في حال أن تعرض للفصل التعسفي

بواسطة alilovicdz انا اعمل بمؤسسة خاصة مند اربعة سنوات بعقد محدود المدة بسنة واحدة وكلما ينتهي اجدد بعقد اخر بدون اي فاصل زمني بين العقد والذي يليه بينما العقد الخامس الدي امضيته يبدأ بيوم 3جانفي 2013 علما ان العقد الدي قبله ينتهي في 31 ديسمبر 2012 ولكنني عملت بشكل عادي يوم 2 جانفي 2013 فما […]

بواسطة Thaer Al-Mesha’ti هل يجوز الحجز على أموال صاحب الشركة (كشخص عادي) بواسطة ابو تيم هنا لا بد لنا من التفرقة بين امرين اذا كانت الشركة عادية عامة لا نستطيع الحجز على اموال صاحب الشركة اما اذا كانت مساهمة خصوصية هنا نستطيع الحجز على اموال صاحب الشركة حيث ان اموالهم الخاصة تضمن ديونهم

  بواسطة Thaer Al-Mesha’ti بإعتقادي وبرأيي الشخصي: طالما أن الغبن يسير ولم يتعلق به تغرير، وأن المخالصة تعتبر مانعاً من قبول الدعوى لعدم وجود مصلحة في مثل هذه الحالة، فإنه لا يجوز له ذلك. ولدي رأي آخر استثنائي وهو أن قواعد قانون العمل هي قواعد آمرة لا يجوز الإتفاق على مخالفتها، وبالتالي فإن التنازل عن […]

بواسطة محامي صاحب العمل : كل شخص طبيعي أو اعتباري يشغّل عاملاً أو أكثر مقابل أجر . بواسطة رشاد طروه هو كل شخص طبيعي او اعتباري ويعتبر صاحب عمل وفقا للقانون حتى لو استخدم عاملا واحدا ولا يشترط ان يكون صاحب العمل محترفا للمهنه التي يقوم بها العامل كما لا يشترط ان يستهدف صاحب العمل […]