نموذج وصيغة صحيفة طعن بوقف تنفيذ والغاء قرار باصدار ترخيص بناء السيد الأستاذ المُستشار/ نائب رئيس مجلس الدولة ورئيس محكمة “القضاء الإداري” تحية طيبة واحتراماً وبعد… مُقدمه لسيادتكم/ هيئة الأوقاف المصرية، ويُمثلها قانوناً السيد اللواء/ ماجد غالب ماجد بصفته رئيس مجلس إدارة الهيئة؛ وموطنه القانوني: “ديوان عام هيئة الأوقاف المصرية” الكائن مقره برقم: 109 شارع […]

«التمييز» تقرر في سابقة قضائية تاريخية جواز الطعن على الأحكام المستعجلة أمامها الحكم يفتح باب التقاضي على ثلاث درجات للدعاوى المستعجلة أرست الدائرة التجارية الثانية في محكمة التمييز بحكمها الذي يعد سابقة قضائية مبدأ قانونيا جديدا بجواز الطعن على الأحكام المستعجلة أمام محكمة التمييز وقبلت أحد الطعون المقامة من أحد البنوك ضد بعض مدينيه. في […]

نموذج و صيغة صحيفة طعن بالنقض – بناء بدون ترخيص الأستاذ / عدنان محمد عبد المجيد المحامي بالنقض محكمــــــة النقـــــــض الدائرة الجنائية مــذكـــــــرة بأسباب الطعن بالنقض وطلب وقف التنفيذ المقدم من=====…….. ( المتهم – الطاعن ) عن الحكم الصادر من محكمةجنح مستأنف غرب القاهرة ” جنح مستأنف الحدائق ” ومحله المختار مكتب الأستاذ / عدنان […]

تقادم حقوق الموظف قبل الحكومة: مفاد الفقرة الثانية من المادة 21 من المرسوم بالقانون رقم 15/79 في شأن الخدمة المدنية -وعلى ما جرى به قضاء هذه المحكمة- أن المشرع في حساب مدة تقادم الحقوق المالية للموظف مايز بين ما إذ كان يعلم بها من عدمه واكتفى في حالة العلم بمدة قصيرة قدرها بسنة من تاريخه، […]

الدعوى الفرعية:- وجوب أن يُبنى الحكم على ما يدعمه من الأسباب. قضاء الحكم برفض الدعوى الفرعية دون بيان الأسباب. بطلان يوجب التمييز الجزئي. (الطعن 61/1998 عمالي جلسة 11/1/1999 مج القسم الرابع المجلد الرابع ص720) عدم سماع دعوي المضرور على المؤمن له لرفعها بعد انقضاء الميعاد. مؤداه. عدم تحقق الخطر المؤمن منه. أثره. فقد الدعوى الفرعية […]

نموذج و صيغة مذكرة طعن بالنقض – دعوى تحكيم دولي  الأستاذ / عدنان محمد عبد المجيد المحامي بالنقض مركز القاهرة الإقليمي للتحكيم التجاري الدولي د عوى التحكيم رقم 432 لسنة 2005 مذكره بالرد مقدمه من الشركة العربية للفنون والنشر ((فنون )) (( الشركة المحتكم ضدها )) ضد شركة جولدن بيراميرز بلازا ش.م . م . […]

العقوبات التأديبية : وهي الأثر القانوني الذي يرتبه المشرع على إخلال الموظف بواجباته ومهامه الوظيفية ينال المزايا المادية والمعنوية للموظف وتفرضه السلطات الانضباطية المختصة وفقاً لإجراءات شكلية معينة تحقيقاً للمصلحة العامة ومن مزايا العقوبة التأديبية انها لا تمس الموظف في شخصه وحريته او امواله الخاصة بل تقع على مزايا الوظيفة فتحرمه البعض منها وتهدف العقوبة […]