التزامات العامل وصاحب العمل: النص في المادة 55 من القانون رقم 38 لسنة 1964 في شأن العمل في القطاع الأهلي على أنه “يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل بدون إعلان وبدون مكافأة في الأحوال الآتية أ-…. ز- إذا أخل أو قصر في أي من الالتزامات المفروضة عليه بنصوص العقد وأحكام هذا القانون…. ط-…. ” يدل […]

السلام عليكم استفسار انا موظف فى القطاع الخاص واعمل لدي الشركه من حوالي ٦سنين ولقد اجبرت على توقيعي باستلام المستحاقات وحضور برائة زمه من المحكمه ولان تم فصلي من العمل بدون انذار بسبب زيادة الموظفين هل يحق لي مطالبة الشركه بمكافأة نهاية الخدمه ارجو الافاده ؟ وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته يحق لكم رفع دعوي […]

استحقاق إجازة الحج المذكورة بالمادة 76 قانون العمل السؤال: جاء بالمادة 76 من قانون العمل في القطاع الأهلي (رقم 6 لسنة 2010) بخصوص اشتراط ألا يكون العامل قد أدى فريضة الحج من قبل. فهل المقصود ألا يكون قد أدى الفريضة مطلقاً في حياته، أم ألا يكون قد أدى الفريضة خلال فترة عمله مع صاحب العمل […]

أشارت المادة‏(221)‏ من قانون العمل رقم‏21‏ لسنة‏3002‏ إلي أنه إذا أنهي أحد الطرفين العقد‏(‏ عقد العمل‏)‏ دون مبرر مشروع وكاف‏,‏ التزم بأن يعوض الطرف الآخر عن الضرر الذي يصيبه من جراء هذا الإنهاء…. ولا يجوز أن يقل التعويض الذي تقرره اللجنة عن أجر شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة, وفي هذا […]

رصيد الإجازات المتجمد يحتسب على الراتب الإجمالي للعامل إعادة نشر بواسطة محاماة نت  عند تقديم الاستقالة أو إنهاء الخدمة رصيد الإجازات المتجمد يحتسب على الراتب الإجمالي للعامل أبوظبي خالد عبدالعزيز: أكدت وزارة العمل أن بدل رصيد الإجازات السنوية المتجمد للعامل، يتم احتسابه على الراتب الإجمالي في حال تقديم العامل لاستقالته، أو إنهاء خدمته من قبل […]

مبالغ دعم العمالة لا تدخل ضمن الأجر الشامل الذي يُحتسب على أساسه مكافأة نهاية خدمة العامل الكويتي – حكم تمييز بسم الله الرحمن الرحيم باسم صاحب السمو أمير الكويت الشيخ/ صباح الأحمد الجابر الصباح محكمة التمييز الدائرة العمالية الاولي بالجلسة المنعقدة علنا بالمحكمة بتاريخ 4 من رجب1434هـ الموافق 14/5/2013م برئاسة السيد المستشار/ فؤاد الزويد وكيل […]

مفهوم الأجر وملحقاته، وكيفية احتسابهما عند انتهاء خدمة العامل. مفهوم الأجر: يقصد بالأجر ما يتقاضاه العامل من أجر أساسي أو ينبغي له أن يتقاضاه لقاء عمله وبسببه؛ مُضافاً إليه كافة العناصر المنصوص عليها فـي عقد العمل أو لوائح صاحب العمل، كما يدخل فـي حساب الأجر ما يتقاضاه العامل بصفة دورية من علاوات أو مكافآت أو […]