حياتنا.. حياة محامٍ بسم الله. بحث ذلك الشاب بعد حصوله على درجة الماجستير عن وظيفة أو مهنة راقية الصيت عالية الدخل، فسمع عن الهيئات الشرعية في البنوك والجامعات والمحاماة وغيرها، وبعد تفكير وتأمل ومشاورة ونصح، وجد أن الخيار الأفضل هو ممارسة مهنة المحاماة، إذ بها تنتصر للمظلوم وتعين القاضي وتكسب المال الوفير (دين ودنيا)، فتقدم […]

التعويض عن الوفاة أو الإصابة بسبب العمل وأمراض المهنة: النص في المادة 65 من القانون رقم 38 لسنة 1964 في شأن العمل في القطاع الأهلي على أنه “للعامل الذي أصيب في حادث بسبب العمل وفي أثنائه- أو للمستحقين من بعده- الحق في التعويض عن الإصابة حسب الجدول الصادر بقرار من وزير الشئون الاجتماعية والعمل تطبيقا […]

التعويض عن فسخ عقد العمل أو إلغائه: من المقرر -في قضاء هذه المحكمة- أن محكمة الموضوع ليست ملزمة بإجابة طلب إحالة الدعوى إلى التحقيق متى وجدت في عناصر الدعوى ما يكفي لتكوين عقيدتها للفصل فيها. لما كان ذلك، وكان الحكم المطعون فيه قد عرض لدفاع الطاعنة المنوه عنه بوجه النعي وأطرحه على سند مما خلص […]

إعرف حقوقك.. كتيب أصدره الاتحاد العام اصدر الاتحاد العام لعمال الكويت بالتعاون مع مركز التضامن الامريكي كتيب «إعرف حقوقك» وهو عبارة عن (دليل إرشادي للعمالة الوافدة في دولة الكويت) مطبوع باربع لغات هي العربية والانجليزية والهندية والتاميل) يتضمن الحقوق الاساسية للعاملو فق قانون العمل في القطاع الاهلي رقم 6/2010.. ويتضمن ساعات العمل والراحة والاجور والجزاءات […]

راتب العامل، وما إذا كان من الجائز تعديلـه من عدمـه: من المقرر وعلى ما جـرى بـه نص المادة السادسـة من قانون العمل بالقطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 أنـه: “مع عـدم الإخـلال بأي مزايـا أو حقوق أفضل تتقرر للعمال فـي عقـود العمل الفرديـة أو الجماعيـة أو النظم الخاصـة أو اللوائـح المعمول بها لدى صاحب العمل […]

بشأن السن القانونية للعامل: (1) أن الثابت من نص المادة الأولى من قانون العمل بالقطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 أنها قـد وصفت العامل بأنـه كل ذكـر أو أنثـى يؤدي عملاً يـدويـاً أو ذهنيـاً لمصلحـة صاحب العمل، وتحت إدارتـه وإشرافـه مقابل أجـر. أمـا عن سن العامل، وحسبما ورد بالقانون ذاتـه فيبدأ من سن الثامنة عشرة […]

تنظيم عمل المرأة السعودية داخل المراكز التجارية المغلقة بعد تطبيق قرار (تنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية) بمراحله الثلاث وتزايد أعداد النساء العاملات في المراكز التجارية المغلقة , دعت الحاجة إلى لتنظيم عمل المرأة في محلات وأكشاك المراكز التجارية المغلقة , حيث يطبق هذا القرار على جميع المحلات والأكشاك ماعدا محلات المستلزمات النسائية. […]