وسم : عمل (الصفحة 14 من 39)

مقال يشرح الطبيعة القانونية لعقد العمل

إن قانون العمل يبدو للوهلة الأولى على انه فرع من فروع القانون الخاص وذلك لأنه ينظم علاقات بين إفراد هم العمال وأصحاب العمل شانه في ذلك شان بقية فروع القانون الخاص كالقانون المدني والقانون التجاري ،إلا انه بالرغم من إن قواعد قانون العمل تنظم علاقات بين إفراد فقد خرجت هذه القواعد عن حدود المبادئ المعرفة […]

صيغة و نموذج عقد عمل لاعب كرة قدم محترف

نـموذج وصيغة عقـد عمل لاعب كرة قدم محترف   عـقـد عمل لاعب كرة قــدم محــترف إنه في يوم ____ الموافق __/__/___ في مدينة __ بدولة ـــ، تم الاتفاق بين كل من : 1. نادي __ ورقم إشهاره __ وعنوانه البريدي ص.ب __ فاكس ــــ هاتف ـــــ ويشار إليه في هذا العقد بـ ”النادي“ ويمثله في […]

الآثار القانونية لقرار الوقف عن العمل

أجاز قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 وقف الموظف عن العمل بمناسبة إحالته الى التحقيق الإداري و ذلك بقرار يختص بإصداره كل من المستشار رئيس هيئة النيابة الإدارية و ذلك بالنسبة للموظفين بالجهات الحكومية الخاضعة لولاية النيابة الإدارية و هى وزارات الحكومة ووحدات الادارة المحلية ( المحافظات و المدن و القري و المراكز و […]

أحكام القضاء الكويتي حول التعويض عن الوفاة أو الاصابة بسبب العمل للعسكريين

التعويض عن الوفاة أو الإصابة بسبب العمل للعسكريين: قانون معاشات ومكافآت التقاعد للعسكريين الصادر بالمرسوم بقانون رقم 69/1980 قد تضمن القواعد التي تنظم المعاشات والمكافآت والتأمين للعسكريين عند الوفاة أو العجز الكلي أو الجزئي بسبب العمليات الحربية أو بسبب الخدمة وهي أحكام يقتصر تطبيقها على الحالات المنصوص عليها في هذا القانون ولا تتعداها إلى التعويض […]

قرار تثبيت المسميات في قانون الخدمة المدنية الكويتي

تنص المادة رقم 15 مكرر 1 من قانون الخدمة المدنية الكويتي على : تكون مدة التعيين في اية وظيفة من مجموعة الوظائف القيادية لمدة اربع سنوات قابلة للتجديد. يكون تجديد التعيين في الوظائف القيادية ونقل وندب المعينين في هذه الوظائف بمرسوم بناء على عرض الوزير المختص. و المادة رقم 16 تحدد درجة التعيين والمرتب الذي […]

أحكام قضائية حول الاثبات في مجال قانون العمل – الكويت

الإثبات في المسائل العمالية: من المقرر -في قضاء هذه المحكمة- أن المادتين 55، 56 من قانون العمل في القطاع الأهلي الصادر بالقانون رقم 38 لسنة 1964 قد حددتا حالتين لا يستحق فيهما العامل مكافأة نهاية الخدمة وهما أن يكون فصله راجعاً إلى سبب من الأسباب المنصوص عليها في المادة 55 المشار إليها أو أن يكون […]

أهمية قانون العمل بالنسبة للأفراد وأثره على الحياة الاقتصادية

تطوير مفهوم قانون العمل : ذهب البعض إلى اعتبار موضوع قانون العمل مقتصرا على عقد العمل إلا انه في الواقع فان قانون العمل يتجاوز هذا المجال إذا يقتصر تطبيقه على علاقة العامل بصاحب العمل بل انه يمتد لينضم علاقات العمال فيما بينهما أو العلاقات بين جماعات العمال وأصحاب عملهم كما يذهب إلى تنظيم علاقات العمال […]

مقالات أقدم مقالات أحدث